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一、转让股份的钱能不能给公司

转让股份的钱一般不能直接给公司。股份转让是股东之间或股东与非股东之间的交易行为，本质是股东出让其对公司的部分或全部权益，受让方支付的款项是对出让股东股权的对价，应归出让股东个人所有。

公司的财产独立于股东个人财产，股东转让股份获得的款项并非公司经营所得。若将转让款给公司，会混淆股东个人财产和公司财产，可能引发法律风险和财务问题。

不过，存在特殊情况。若公司章程有明确规定，允许股份转让款用于特定的公司用途，或全体股东达成一致协议，同意将转让款投入公司，那么可以将钱给公司。但这种情况需严格遵循法律程序和公司章程规定，确保操作合法合规。否则，随意将转让款给公司，可能损害股东权益，甚至引发法律纠纷。

二、上市公司股权转让需要多久

上市公司股权转让所需时间不固定，受多种因素影响。

一般而言，若为通过证券交易所的集中交易进行的股权转让，交易能即时完成，款项交割通常在较短时间内完成。

若涉及协议转让，所需时间较长。双方要先就转让事宜进行协商谈判，达成一致后签订股权转让协议。协议签订后，需向证券登记结算机构申请办理股份过户登记手续。这一过程中，可能因涉及监管部门审批而延长时间。若转让可能导致上市公司实际控制人变更，还需履行相应的信息披露义务，并可能接受监管部门审核，审核时间不定，短则几周，长则数月。

此外，若股权转让触发要约收购，需按规定发出要约，要约收购期限不少于30日且不超过60日。

总体来说，简单的集中交易转让可能瞬间完成，而复杂的协议转让及涉及特殊情况的股权转让，可能耗时数月甚至更久。

三、孕期公司转让了有什么赔偿

孕期公司转让分不同情况确定赔偿事宜。

若公司只是股东变更、法定代表人更换等，主体资格未变，劳动合同继续有效，一般无额外赔偿。员工应继续履行劳动合同，公司也需按约定提供劳动条件和支付工资。

若公司转让后，新公司与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若新公司违法解除与孕期员工的劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。因为孕期员工受法律特殊保护，公司不得随意解除劳动合同。

若公司转让过程中，原劳动合同无法继续履行，双方又未就变更劳动合同达成协议，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。

员工遇到此类情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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