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一、股权转让前未分配利润要分配掉吗
股权转让前未分配利润是否分配，取决于公司股东会决议和股权转让双方约定。
从法律规定上看，公司是否分配利润属于公司自治范畴。《公司法》赋予了股东会决定利润分配的权力，在不违反法律强制性规定和公司章程的情况下，股东会有权决定是否分配以及如何分配未分配利润。
从实际操作角度，若股东会决定分配未分配利润，原股东可按照持股比例获得相应红利，之后再进行股权转让，此时股权对应的净资产价值会因利润分配而减少。若不分配，未分配利润会随着股权一并转让给新股东，新股东将享有该部分权益。
从交易双方利益考量，对于转让方，分配利润可提前获取收益；对于受让方，若未分配利润较高，可能希望不分配，使这部分利润留存在公司，增加股权的潜在价值。
所以，股权转让前未分配利润不一定要分配，关键在于公司内部决策和双方协商。
二、股权转让涉及到土地是否需要评估
股权转让涉及土地时，通常需要进行评估。
从法律规定看，依据相关法规，涉及国有资产的股权转让，为防止国有资产流失，保障国有资产权益，必须对土地等资产进行评估。即便不涉及国有资产，为保证交易公平合理，避免一方利益受损，评估也是必要的。
从实际操作角度，土地价值会受多种因素影响，如地理位置、市场行情、规划用途等，其价值具有不确定性。通过专业评估，能确定土地的真实市场价值，为股权转让价格提供合理参考，使交易双方在了解土地真实价值基础上达成公平的转让价格。
此外，评估报告在后续的税务处理、工商登记等环节也可能是必要的文件。税务机关可能依据评估价值确定应纳税额，工商部门也可能要求提交评估报告以完成股权变更登记手续。
总之，为保障交易公平合法，降低法律风险，股权转让涉及土地时进行评估是十分必要的。
三、国企之间股权转让职工安置怎么办
国企之间股权转让时职工安置可按以下方式处理：
1.继续履行劳动合同：若转让后企业主体未变，原劳动合同应继续履行，职工的工作岗位、工资待遇等维持不变。
2.协商变更合同：因股权转让导致企业经营等情况变化，可与职工协商变更劳动合同内容，如工作岗位、工作地点等。需遵循平等自愿、协商一致原则，签订书面变更协议。
3.支付经济补偿解除合同：若股权转让后企业无法继续履行劳动合同，或双方协商一致解除合同，企业应按规定支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。
4.妥善安置特殊职工：对于工伤职工、孕期女职工等特殊群体，应依据相关法律法规给予特殊保护和妥善安置。
5.听取职工意见：企业在制定职工安置方案时，应听取职工代表大会或全体职工的意见，保障职工的知情权、参与权和监督权。
6.政策支持：企业要积极与政府相关部门沟通，争取政策支持，共同做好职工安置工作。
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