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一、非法集资股权回购合法吗
非法集资股权回购是否合法，要依据具体情况判断。
非法集资本身是违法犯罪行为，指未经有关部门依法许可或违反国家金融管理规定，以许诺还本付息或给予其他投资回报等方式，向不特定对象吸收资金的行为。在非法集资基础上的股权回购，通常是不合法的。
若股权回购是非法集资手段的一部分，如以承诺回购股权吸引投资者投入资金，这种情况显然违法。因为本质是非法集资，利用股权回购做幌子来骗取钱财。
然而，如果是在合法合规情况下获得股权，且后续股权回购符合公司章程、公司法及相关法律法规规定，比如履行了必要的程序，经过股东会决议等，即使曾涉及非法集资，股权回购本身可能是合法的。不过，这种情况需严格审查回购的整个过程是否合法合规。
一旦发现非法集资行为，应及时向相关部门举报，以维护自身及公众合法权益。
二、员工股权激励收费合法吗
员工股权激励收费是否合法，需结合具体情形判断。
通常情况下，企业实施员工股权激励收费并不违法。股权激励本质是企业与员工之间的一种契约安排，企业给予员工一定股权或期权，让员工参与企业收益分配，激励员工为企业长期发展努力。收费作为股权激励计划的一部分，是合理商业安排。企业可能因资金需求、筛选真正认同企业发展理念的员工等原因进行收费。例如，企业设定员工需出资购买一定数量股权，未来依据企业盈利情况获得分红，这种方式能让员工与企业利益更紧密相连。
不过，若存在以下情形，收费可能不合法。一是收费过程存在欺诈行为，企业故意夸大股权价值或隐瞒重要信息，诱使员工出资。二是收费标准不合理，远高于股权实际价值，使员工利益受损。三是收费违反相关法律法规，如违反金融监管规定或未按公司法等规定履行必要程序。
判断员工股权激励收费合法性，关键看是否遵循公平、公正、自愿原则，是否存在欺诈等违法行为，以及是否符合相关法律法规要求。
三、股权诈骗既遂金额的认定
股权诈骗既遂金额认定需综合多方面因素考量。
通常以被害人因诈骗行为实际遭受的财产损失为主要依据。比如，诈骗者以虚假股权信息诱使被害人出资，被害人实际交付的资金数额一般就是既遂金额。若被害人基于错误认识，向诈骗者转账购买所谓股权，转账金额即为认定的重要参考。
同时，应考虑股权交易的实际情况。如果诈骗涉及溢价或折价交易，要根据合理市场价值来判断。若诈骗者虚构股权价值，抬高价格让被害人购买，应以正常市场价值下被害人应支付的金额与实际支付金额的差值，加上市场价值部分来认定既遂金额。
此外，还要排除一些干扰因素。比如被害人在交易过程中可能获得的部分返还或补偿，需从其实际损失中扣除。若诈骗者在案发前返还部分资金给被害人，应将这部分金额从认定的既遂金额中减去。总之，认定股权诈骗既遂金额要依据实际财产损失，结合市场价值，排除干扰因素，以确保认定准确合理。
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