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一、股权作价出资计入实收资本吗

股权作价出资一般会计入实收资本。

根据公司法规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资，股权属于可依法转让且能货币估价的非货币财产，能够用于出资。

当股东以股权作价出资时，公司会按照股东确认的出资金额，将其计入实收资本科目。这体现了股东对公司的实际投入，增加了公司的注册资本。不过，需满足一定条件。其一，出资的股权应当权属清晰、权能完整、依法可以转让；其二，要经过法定的评估程序，合理确定股权价值，防止高估或低估。其三，完成必要的产权转移手续，将股权从股东名下转移至公司名下。

综上，股权作价出资在符合规定的情况下会计入实收资本，这是合法合规增加公司资本的常见方式。

二、股权转让应收账款怎么办手续

股权转让时涉及应收账款，需按以下步骤办理手续：

1. 尽职调查：出让方和受让方都应对公司应收账款情况进行详细调查。出让方要提供真实完整的应收账款清单，包括债务人信息、欠款金额、账龄等；受让方通过查阅财务资料、合同等方式核实情况，评估风险。

2. 协议约定：在股权转让协议中明确应收账款的归属和处理方式。可以约定将应收账款随股权一并转让给受让方，也可约定由出让方负责收回特定应收账款后再完成转让等。同时，要明确双方在应收账款催收、风险承担等方面的责任。

3. 通知债务人：根据法律规定，债权转让应通知债务人。由出让方和受让方共同或由出让方单独向债务人发出书面通知，告知应收账款已转让的事实，并要求债务人向新的债权人履行义务。

4. 账务处理：公司财务要对应收账款进行相应的账务调整，准确记录股权转让后应收账款的归属变化。

5. 后续跟进：受让方需关注应收账款的回收情况，按照协议约定积极催收；出让方如有协助义务，应配合受让方工作。

三、股权转让只留一个员工可以吗

股权转让后公司只留一名员工，一般是可行的，但需从不同角度综合考量。

从法律层面讲，我国相关法律并未对公司股权转让后员工数量作出限制。股权转让本质是股东之间的权益转让，其核心是股东身份和股权比例的变更，只要转让程序符合《公司法》等规定，如签订合法有效的转让协议、进行工商登记变更等，转让行为即合法有效，与公司员工数量无关。

不过，从公司运营角度看，仅留一名员工可能会给公司正常运转带来挑战。公司日常经营涉及诸多事务，如业务拓展、财务管理、行政管理等，一名员工很难独立承担所有工作，可能导致公司运营效率低下，甚至影响公司的持续发展。

此外，若公司涉及特殊行业，可能存在最低人员配置要求。比如某些金融、建筑类企业，需具备一定数量专业资质人员才能维持经营资质。所以，在股权转让决策时，要综合考虑法律规定和公司实际运营情况。

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