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一、持股会将股权转让个人财产吗

持股会将股权转让是否属于个人财产，要视具体情况判断。

若持股会是代表个人会员持有股份，且转让股权是按照个人会员的意愿进行，转让所得按照约定归属于个人会员，那么此时股权转让所得属于个人财产。例如，个人通过持股会间接持有某公司股份，持股会依据个人指令转让该股份，转让款项回到个人手中，这部分财产显然归个人所有。

但如果持股会是一个独立的组织，其持有股权并非代表个人，而是以自身名义持有和管理，转让股权是基于持股会自身的决策，转让所得用于持股会的运营或其他集体目的，那么就不属于个人财产。比如，持股会为了实现自身发展战略转让股权，所得用于持股会的再投资等，这部分收益就不能认定为个人财产。

所以，不能一概而论地说持股会将股权转让就是个人财产，需结合持股会的性质、股权持有和管理方式以及转让的具体情况来综合确定。

二、变更股权需要变更营业执照吗

变更股权通常需要变更营业执照。

根据相关法律规定，公司登记事项发生变更时，应当依法向原公司登记机关申请变更登记。股权变更属于公司登记事项中的重要内容，股东的姓名或者名称及股东的出资额、出资时间等信息都会因股权变更而改变，这些信息在营业执照上有所体现。

具体来说，公司进行股权变更后，需要提交一系列文件到登记机关办理变更手续，一般包括公司法定代表人签署的变更登记申请书、依照《公司法》作出的变更决议或者决定、新股东的主体资格证明或者自然人身份证明等。登记机关对提交的文件进行审核，审核通过后，会对营业执照上的相关登记事项进行修改并换发新的营业执照。

如果未及时办理股权变更登记，可能会面临相应的法律风险，比如无法对抗善意第三人，还可能被登记机关责令限期登记；逾期不登记的，会被处以罚款。所以，变更股权后及时变更营业执照是必要的。

三、公司股权变更对员工是否赔偿

公司股权变更通常不直接导致对员工进行赔偿。

股权变更本质是股东之间的权益交易，是公司股东的变更，公司作为独立法人实体依然存续，其与员工的劳动合同关系不受影响。一般情况下，员工的工作岗位、工作内容、薪酬待遇等劳动合同主要条款若无变化，员工应按原合同继续履行，公司无需对员工进行赔偿。

不过，存在特殊情形。若股权变更后，公司以各种理由与员工解除劳动合同，且解除行为不符合法律规定，比如未提前通知、无正当理由辞退等，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若股权变更导致劳动合同约定的工作地点、岗位、薪资等发生重大变化，双方无法协商一致变更劳动合同，公司解除劳动合同的，需依法支付经济补偿。

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