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一、如果公司破产股份怎么办
公司破产后，股份的处理遵循一定法律程序和原则。
首先，公司进入破产程序，会由法院指定管理人对公司资产进行清算。管理人会全面接管公司，对公司的债权债务、资产等进行清查和评估。
其次，按照清偿顺序，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。这意味着，若公司资产在偿还完上述费用和债务后还有剩余，股东可按持股比例获得相应剩余财产。
然而，在多数情况下，公司破产往往是资不抵债，即公司资产不足以偿还全部债务。这种情形下，股东的股份价值可能归零，股东无法从公司剩余财产中获得分配，投资可能全部损失。
此外，若股东存在未履行出资义务等情况，即使公司破产，股东仍需在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。
二、如果公司破产怎么要工资
公司破产时，员工要工资可按以下步骤进行：
首先，及时申报债权。在法院确定的债权申报期限内，员工应向管理人申报所欠工资等劳动债权。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
其次，等待清算与确认。管理人会对申报的债权进行调查和审核。员工所享有的工资债权无需申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。若员工对清单记载有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，员工可向人民法院提起诉讼。
最后，参与财产分配。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工应关注破产财产分配情况，确保自身工资权益得到保障。
三、如果公司破产孕妇怎么办
公司破产时，孕妇员工的权益保障有相应法律规定。
其一，经济补偿方面，依据法律，公司破产需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。孕妇员工也按此标准获得经济补偿。
其二，工资和福利待遇，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，先支付员工工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金。孕妇员工有权要求公司支付拖欠工资和应享有的福利待遇。
其三，社保权益，公司破产前应正常为员工缴纳社保，包括孕妇的生育保险。若因公司破产导致社保断缴，影响孕妇享受生育保险待遇，孕妇可通过法律途径要求公司赔偿损失。
孕妇员工应及时关注公司破产程序，主动与公司管理人沟通，申报自身权益。若权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼维权。
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