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一、破产的公司股权怎么处理
破产公司股权处理通常按以下步骤和方式进行：
首先，在公司进入破产程序后，股权价值往往大幅降低。法院会指定管理人接管公司，管理人会对公司的资产、负债及股权情况进行全面清查和登记。
其次，若公司通过重整计划，股权可能会被调整。为了使公司摆脱困境，债权人、股东等可能需要做出一定让步，股东的股权可能会被稀释，比如按照一定比例缩减股权数量，以增加公司偿债能力和吸引新的投资。
然后，如果公司进入破产清算程序，股权价值可能归零。在清偿顺序上，股东的权益排在最后，需先支付破产费用、共益债务，再按顺序清偿职工工资、社保费用、税款和普通债权等。只有在这些债务全部清偿完毕后，若还有剩余财产，股东才有可能按持股比例分配。但一般情况下，破产公司在清偿完各类债务后，很少会有剩余财产留给股东。
此外，在处理过程中，股权可以依法进行转让，但受让人需承接相应的权利和义务，且转让需符合相关法律规定和程序。
二、破产的公司怎么要工资呢
公司破产时，员工索要工资可按以下步骤进行：
1.确认债权：员工应及时向破产管理人申报工资债权。需准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些材料能帮助管理人准确认定员工的工资债权。
2.参与债权人会议：员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产程序进展和公司资产清算情况。在会议上，员工可表达诉求，监督破产程序的公正进行。
3.等待清偿：按照法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付员工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工需耐心等待破产财产的分配。
4.寻求法律帮助：若对工资债权认定有异议，或认为自身权益未得到保障，可咨询专业律师，通过法律途径维护合法权益，如向法院提起诉讼。
总之，员工在公司破产时应积极主动维护自身权益，按法定程序索要工资。
三、破产的公司能否重新注册
破产的公司通常不能直接重新注册，需按特定程序处理。
公司破产后，会依法进行清算注销。一旦完成注销登记，公司的法人资格消灭，就如同该主体在法律上已不存在。若想开展经营活动，需以新的主体重新注册公司。
重新注册时，要满足一系列条件。一是有符合规定的名称，不能与已注册的企业名称重复或相似，避免混淆；二是要有明确的经营范围，符合相关法律法规的要求；三是要有符合规定的注册资本，根据不同行业和经营规模，确定合适的资金数额；四是有固定的经营场所，能为公司运营提供必要的空间。
此外，原破产公司的相关负责人和股东，如果在破产过程中有违法违规行为，可能会受到一定限制。例如，不能担任新注册公司的某些重要职务。因此，破产公司若要重新开展经营，需重新设立新的公司主体，严格遵循注册流程和规定。
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