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一、公司清算期间股权可卖吗
公司清算期间股权原则上可以转让，但存在一定限制。
依据《公司法》，有限责任公司的股东之间可自由相互转让其全部或部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。这一规定在公司清算期间同样适用。
不过，公司清算的目的是清理公司资产、偿还债务并分配剩余财产。在此过程中，股权价值可能因公司资产和负债状况而发生较大变化。并且，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，会制定清算方案并执行。如果此时转让股权，可能影响清算程序的正常进行，损害债权人利益。
如果公司章程对公司清算期间的股权转让有特别规定，股东转让股权还需遵守章程要求。若转让股权可能导致公司清算程序混乱或损害债权人权益，转让行为可能被认定无效。
所以，公司清算期间可以转让股权，但要遵循法律和公司章程规定，且转让行为不能影响清算程序和债权人利益。
二、公司清算时还能有业务吗
公司清算期间原则上不能开展与清算无关的新业务。
公司进入清算程序后，其主要目的是了结现有业务、清理债权债务、分配剩余财产等，以合法有序的方式终止公司。根据相关法律规定，清算期间公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。
一方面，若在清算期间开展新业务，会增加公司的经营风险和不确定性，可能损害债权人利益。因为新业务可能产生新的债权债务，使公司资产和负债情况更加复杂，不利于清算工作顺利进行。
另一方面，开展新业务可能导致公司资产的不当变动，影响到清算时对资产的合理分配。如果公司在清算阶段仍进行与清算无关的商业活动，债权人有权要求公司停止，并可追究相关人员责任。
不过，与清算直接相关的业务是被允许的，比如为了处理剩余库存、追收债权等而进行的必要交易。
三、公司清算员工怎么赔偿的
公司清算时，对员工的赔偿需依据《中华人民共和国劳动合同法》。公司因依法清算而解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司应在清算过程中，优先支付员工工资、经济补偿等费用。员工若对补偿金额等有争议，可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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