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一、股权转让应收账款怎么办手续
股权转让时涉及应收账款，需按以下步骤办理手续：
1. 尽职调查：出让方和受让方都应对公司应收账款情况进行详细调查。出让方要提供真实完整的应收账款清单，包括债务人信息、欠款金额、账龄等；受让方通过查阅财务资料、合同等方式核实情况，评估风险。
2. 协议约定：在股权转让协议中明确应收账款的归属和处理方式。可以约定将应收账款随股权一并转让给受让方，也可约定由出让方负责收回特定应收账款后再完成转让等。同时，要明确双方在应收账款催收、风险承担等方面的责任。
3. 通知债务人：根据法律规定，债权转让应通知债务人。由出让方和受让方共同或由出让方单独向债务人发出书面通知，告知应收账款已转让的事实，并要求债务人向新的债权人履行义务。
4. 账务处理：公司财务要对应收账款进行相应的账务调整，准确记录股权转让后应收账款的归属变化。
5. 后续跟进：受让方需关注应收账款的回收情况，按照协议约定积极催收；出让方如有协助义务，应配合受让方工作。
二、股权转让只留一个员工可以吗
股权转让后公司只留一名员工，一般是可行的，但需从不同角度综合考量。
从法律层面讲，我国相关法律并未对公司股权转让后员工数量作出限制。股权转让本质是股东之间的权益转让，其核心是股东身份和股权比例的变更，只要转让程序符合《公司法》等规定，如签订合法有效的转让协议、进行工商登记变更等，转让行为即合法有效，与公司员工数量无关。
不过，从公司运营角度看，仅留一名员工可能会给公司正常运转带来挑战。公司日常经营涉及诸多事务，如业务拓展、财务管理、行政管理等，一名员工很难独立承担所有工作，可能导致公司运营效率低下，甚至影响公司的持续发展。
此外，若公司涉及特殊行业，可能存在最低人员配置要求。比如某些金融、建筑类企业，需具备一定数量专业资质人员才能维持经营资质。所以，在股权转让决策时，要综合考虑法律规定和公司实际运营情况。
三、股权转让受让方怎样融资摘牌
股权转让受让方融资摘牌可通过以下途径：
1.银行贷款：向银行申请并购贷款，用于支付股权转让款项。需向银行提供详细的业务计划、财务状况证明和还款计划等资料，银行会评估项目风险，根据评估结果决定是否发放贷款及额度。
2.股权质押融资：受让方可以将自身持有的其他股权进行质押，获取资金用于摘牌。但要注意股权价值评估和质押率问题，避免因股价波动等因素导致的风险。
3.引入战略投资者：寻找与企业业务有协同效应的战略投资者，共同出资完成摘牌。战略投资者不仅能提供资金，还可能带来技术、市场渠道等资源，实现互利共赢。
4.发行债券：符合条件的受让方可以通过发行企业债券来筹集资金。不过，发行债券有严格的条件和审批程序，需向相关部门提交材料并获得批准。
5.自有资金：使用企业自身积累的资金进行支付，这种方式资金成本低，没有还款压力，但可能会影响企业的现金流和其他业务发展。
在融资过程中，受让方要综合考虑融资成本、还款期限、融资风险等因素，制定合理的融资方案。同时，需严格遵守法律法规和监管要求，确保融资行为合法合规。
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