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一、营业执照会不会抵押房产
营业执照本身不能直接抵押房产。
抵押房产是一种常见的融资手段，通常需要特定的抵押物，房产是其中之一。但营业执照并不在法定的可用于抵押房产的抵押物范围内。
在进行房产抵押时，银行或其他金融机构等抵押权人，主要会考虑房产的产权状况、价值评估等因素。而营业执照只是企业合法经营的凭证，它所反映的是企业的经营资格和经营状态，与房产的物权属性及价值并无直接关联。
不过，在一些特殊的商业融资或合作场景中，营业执照可能会作为企业整体价值评估的一部分要素，但绝不是单独作为抵押房产的依据。
总之，仅营业执照不会抵押房产，抵押房产需遵循相关法律规定和程序，以房产本身的合法权益作为抵押基础。
二、应聘人以房产抵押违法吗
应聘人以房产抵押本身并不必然违法。
一方面，若抵押行为是出于双方真实自愿的意思表示，且办理了合法有效的抵押登记手续，那么该抵押行为在民事法律层面通常是有效的。例如，应聘人因自身有资金需求，与抵押权人协商一致，签订抵押合同并前往相关部门办理登记，这种情况下抵押行为受法律保护。
另一方面，如果存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，或者违反法律法规的强制性规定，如以法律禁止抵押的房产进行抵押等，则抵押行为可能被认定为无效或可撤销。
同时，在应聘场景中，如果企业要求应聘人以房产抵押来获取工作机会，这可能涉嫌违法或违反公序良俗。企业不能将房产抵押作为录用的前提条件，否则可能面临劳动监察部门的处罚等法律后果。应聘人也应谨慎对待房产抵押行为，充分了解相关法律风险和自身权益，确保自身合法权益不受侵害。
三、应聘须抵押房产证吗
应聘时要求抵押房产证是不合法且不合理的行为。
根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。房产证属于重要个人财产证明文件，不应被用于非法定的抵押用途。
若遇到应聘时被要求抵押房产证的情况，劳动者应坚决拒绝，并可向劳动监察部门投诉举报，以维护自身合法权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期退还扣押的证件及财物，并依法给予相应处罚。
这种要求不仅侵犯了劳动者的财产权，也违反了劳动法律法规的强制性规定。正规的用人单位应通过合法、公正的招聘流程选拔人才，而不是采取此类不当手段。劳动者在求职过程中要增强法律意识，保护好自身权益，避免陷入不合理的要求陷阱。
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