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一、可以仲裁个体工商户吗
可以仲裁个体工商户。具体分析如下：
一是从主体资格看，个体工商户属于合法的经营主体，在经营活动中与其他主体产生合同纠纷或其他财产权益纠纷时，只要符合仲裁协议约定或法定仲裁范围，就可以成为仲裁案件的当事人。
二是从纠纷类型看，若个体工商户与其他主体之间的纠纷属于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，例如买卖合同纠纷、服务合同纠纷等，且双方事先或事后达成了有效的仲裁协议，那么就可以通过仲裁方式解决。
三是从仲裁程序看，个体工商户作为当事人参与仲裁，需遵循仲裁机构的规则和程序，提交相关证据、进行陈述和辩论等，以维护自身合法权益。
总之，个体工商户在符合相关条件的情况下，是能够通过仲裁途径解决纠纷的。
二、可以在职仲裁补交社保吗
可以在职申请劳动仲裁要求用人单位补缴社保。具体分析如下：
一是法律依据。根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位补缴。
二是申请流程。劳动者在职期间申请仲裁补缴社保，需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等相关内容，并提供能够证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社保的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
三是注意事项。劳动仲裁有一定的时效限制，一般应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。另外，补缴社保问题有时还涉及到社保部门的具体政策和操作流程，仲裁裁决后可能还需要配合社保部门完成相关补缴手续。
三、竞业协议补偿是否在仲裁受理范围
竞业协议补偿纠纷属于仲裁受理范围。竞业协议作为一种民事合同，围绕其补偿所产生的争议，符合劳动争议仲裁以及部分商事仲裁的受理条件。
从劳动争议角度，若劳动者与用人单位就竞业协议补偿的支付标准、支付方式、是否支付等问题产生分歧，根据相关法律规定，此类纠纷属于因履行合同发生的争议，劳动争议仲裁机构应予以受理。这是因为竞业协议通常与劳动关系紧密相连，涉及劳动者的就业权益与用人单位的商业利益保护。
在商事仲裁方面，如果竞业协议中有明确约定将纠纷提交特定的商事仲裁机构解决，并且该仲裁机构有相应的管辖权，那么有关竞业协议补偿的争议同样会被受理。商事仲裁遵循当事人意思自治原则，只要双方达成仲裁合意并符合仲裁规则，仲裁机构便会对案件进行审理。总之，竞业协议补偿争议在符合条件时处于仲裁受理范围之内 。
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