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一、有限责任公司股东可以以劳务出资么

有限责任公司股东不可以以劳务出资。

根据《公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。

劳务出资不具备可以依法转让的特性。劳务是股东个人的劳动能力，它与股东人身具有不可分离性，无法像实物、知识产权等财产一样进行独立的转让或转移。而且劳务的价值难以进行准确的货币估价，不同的人、不同的工作内容和工作时间所体现出的劳务价值差异很大，缺乏客观、统一的评估标准。

所以，在有限责任公司中，股东不能以劳务形式进行出资。若股东想参与公司运营并以自身劳动贡献于公司，可通过领取工资、奖金等薪酬方式获得回报。

二、幼儿园暑假工资不给可以告劳动局吗

幼儿园暑假工资不给，劳动者可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。

暑假期间，如果劳动者按幼儿园要求正常提供劳动，幼儿园应按约定支付工资。即便暑假属于假期，但只要双方劳动合同未解除，幼儿园与劳动者的劳动关系依然存续，部分地区规定在此期间也应支付一定工资以保障劳动者基本生活。

当遇到幼儿园暑假不支付工资的情况，劳动者可先与幼儿园协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动局投诉。劳动局会根据具体情况展开调查，并依法处理。若对处理结果不满意，还可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。

总之，幼儿园暑假不支付工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

三、有劳动能力的老人子女可以不赡养吗

有劳动能力的老人，其子女也不可以不赡养。赡养老人是子女应尽的法定义务，这一义务不会因老人有劳动能力而消除。

从法律层面看，《老年人权益保障法》明确规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。即便老人有劳动能力，在其年老体弱、生活困难等情况下，子女也需在物质和精神等方面给予支持。

经济上，若老人劳动所得无法满足生活需求，子女应提供必要的生活费用。生活中，当老人患病或生活不能自理时，子女要承担照料护理责任。精神上，子女应关心老人心理需求，常回家看看，给予陪伴。

此外，不履行赡养义务不仅违背道德伦理，也违反法律规定。若子女拒绝赡养，老人有权通过法律途径维护自身权益，要求子女支付赡养费、履行赡养义务。

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