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一、有限责任公司股东是否可以以劳务出资

有限责任公司股东不可以以劳务出资。

根据《公司法》规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。劳务出资不满足上述要求。

一方面，劳务具有人身属性，难以进行准确的货币估价。不同的人提供相同劳务，其价值可能因技能、经验等因素存在较大差异，无法像实物、知识产权等一样有相对明确的市场价值评估标准。另一方面，劳务无法独立于股东的人身而进行自由转让。当股东转让其股权时，不能将自己提供劳务的能力直接转让给他人，不符合公司法规定的非货币财产出资需可依法转让的条件。所以，有限责任公司股东不能以劳务出资。

二、用人单位与劳动者是否可以约定违约金

用人单位与劳动者可以约定违约金，但有严格的法律限制。

根据法律规定，只有在两种情形下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、用人单位没有交社保如何补偿劳动者

用人单位未给劳动者缴纳社保，需承担多方面补偿责任。

其一，补缴社保费用。劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴欠缴的社保费用，并自欠缴之日起加收滞纳金。

其二，支付经济补偿。依据劳动合同法，若因单位未交社保，劳动者解除劳动合同，单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其三，赔偿损失。若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需承担赔偿责任。例如，劳动者发生工伤，单位未缴纳工伤保险，那么单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；若单位未缴纳医疗保险，劳动者患病就医的医疗费用本可通过医保报销的部分，单位需给予相应赔偿。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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