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一、有限责任公司监事会的相关内容有哪些
有限责任公司监事会是公司的监督机构，保障公司合法合规运营。
人员组成方面，规模较大的有限责任公司需设立监事会，成员不少于三人；股东人数较少或规模较小的公司，可设一至二名监事，不设监事会。监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，职工代表比例不得低于三分之一。
职权主要有：检查公司财务；对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；当董事、高级管理人员的行为损害公司利益时，要求其予以纠正；提议召开临时股东会会议，在董事会不履行召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；向股东会会议提出提案；对董事、高级管理人员提起诉讼等。
监事会每年度至少召开一次会议，监事可以提议召开临时监事会会议。监事会决议的表决，实行一人一票。监事会的议事方式和表决程序，除法律有规定的外，由公司章程规定。
二、公司和个人签订的合作协议有效吗
公司和个人签订的合作协议一般情况下是有效的。判断其有效性需考量多方面因素。
从主体资格看，公司需是合法成立、具有相应的民事权利能力和行为能力，能够以自己的名义从事民事活动并承担责任；个人应具备完全民事行为能力，能够理解协议内容并承担相应法律后果。
协议内容方面，应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。同时，内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。若协议涉及特定行业或领域，还需符合相关行业的规定和要求。
另外，协议的形式也很重要，虽法律并未强制要求合作协议必须采用书面形式，但为避免纠纷，书面协议更为妥当。若协议约定了生效条件或期限，则需满足这些条件或期限协议才生效。
只要公司和个人具备相应主体资格，协议内容真实合法，形式符合要求，该合作协议通常有效，受法律保护。
三、民法典建筑公司内部承包合同是否有效
民法典下建筑公司内部承包合同的效力需结合具体情况判定。
若内部承包合同满足以下条件，通常认定为有效：其一，承包人与建筑公司存在合法的劳动关系，这表明承包方是公司内部员工，符合内部承包的主体要求；其二，建筑公司对项目进行实质性管理，包括技术、质量、安全等方面，体现公司对项目的掌控；其三，合同内容不违反法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和第三人利益。在这样的情况下，合同体现了公司内部的管理和经营模式，是双方真实意思表示，应认定有效。
然而，若出现以下情形，合同可能被认定无效：一是承包人不具备劳动关系，属于借用资质的外部人员，以内部承包之名行挂靠之实；二是建筑公司未进行实质性管理，只收取管理费，对工程质量、安全等问题放任不管；三是合同内容违反法律法规强制性规定，如违反招投标程序等。这些情形违反了建筑法等相关法律规定，破坏了建筑市场秩序，合同会被认定无效。
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