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一、不年检的个体户可以自动注销

个体户若未按时参与年度检验，其注册将不会自然失效，而是会受到吊销处罚。

个体户需注意虽然不会被追责，但其相应信息将会被本地区的工商行政管理部门列入失信名单中。

在此情况下，该个体户不得在今后三年内经营任何形式的企业，并且也不得担任任何公司或组织的股东职务。

若个体户确认未来三年内并无计划进行任何公司投资活动，则可考虑暂缓办理注销手续。

二、不交一金可以起诉公司么

在某些特定情况下，您有权对相关企业提出诉讼。

依据我国现行的相关法规政策，作为用人单位，理应按照法律规定为所属员工投保相应的社会保险项目（即通常所称的“五险一金”中的“一金”）。

若发现此类企业未能按照既定标准完成上述事宜，您完全有权利采取相应措施来保障自身的合法权益不受侵害。

具体而言，您可以参考如下几种可能的途径：

首先是与所在企业进行积极的沟通交流。

您可以选择直接联系该企业的人力资源部门或者相关负责人，详细了解他们未能按时为您缴纳社会保险的具体原因，同时也可以尝试寻找解决问题的可行办法。

其次，如果经过充分的沟通后问题仍然无法得到妥善解决，您还可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

劳动监察部门会根据实际情况展开深入调查，并尽力帮助您解决问题。

最后，如果以上两种方式都未能达到预期效果，您还可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

在此过程中，您可以要求企业补缴欠缺的社会保险费用，并且还可以要求对方支付相应的经济赔偿。

三、不交五险怎么要求公司赔偿

如果公司未给员工缴纳五险，员工可以通过以下方式要求公司赔偿：

（一）劳动监察投诉

1. 员工可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权责令公司限期缴纳五险。

2. 若在限期内公司仍未缴纳，劳动监察大队可对公司进行行政处罚，同时会要求公司补缴员工应缴纳的五险部分，这在一定程度上保障了员工的社保权益。

（二）劳动仲裁索赔

1. 员工可以以公司未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 对于因未缴纳五险给员工造成的实际损失，例如无法享受医疗保险报销的医疗费用、生育保险的生育津贴等损失，员工可在劳动仲裁中要求公司予以赔偿。

员工需要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳五险的事实。

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