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一、解除监理合同的条件是什么

解除监理合同的条件通常包括以下几方面：

一是约定解除条件。若合同双方在监理合同中明确约定了特定的解除情形，当这些情形出现时，双方可按约定解除合同。例如约定若项目因不可抗力无法继续实施，双方可解除监理合同。

二是协商一致解除。合同双方经友好协商，就解除监理合同达成一致意见，无论是否存在法定或约定的解除事由，都可解除合同。比如在项目进行中，双方基于新的情况和考虑，共同决定终止监理服务。

三是法定解除条件。根据相关法律规定，在一些特定情况下，一方有权解除合同。比如监理方严重违反合同约定，未履行主要监理职责，导致项目出现重大质量或安全问题，影响项目正常进行，委托方有权解除合同；或者因不可抗力致使不能实现合同目的，如发生地震等自然灾害，使项目无法继续开展，也可解除监理合同。

二、解除和终止合同有什么区别

解除和终止合同主要有以下区别：

1. 概念内涵不同。合同解除是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同终止是指合同的权利义务关系归于消灭，它是合同履行、解除等多种情形的结果。

2. 适用情形不同。合同解除适用于一方存在违约行为，如迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等情形，或者双方协商一致解除。合同终止的情形更多，除了合同履行完毕这种正常终止外，还包括债务相互抵销、提存等情形。

3. 效力不同。合同解除一般具有溯及力，能够使合同恢复到未订立时的状态。而合同终止大多不具有溯及力，只是使合同关系停止，合同的权利义务不再履行。

三、解除和终止合同哪个可以领经济补偿金

解除合同和终止合同在符合法定情形时，劳动者都有可能领取经济补偿金，具体情况如下：

在解除合同方面：

（一）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

（二）用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，也需支付经济补偿金。

在终止合同方面：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。

（二）因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。

总之，是否能领取经济补偿金需根据具体情形判断。

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