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一、劳务分包合同属于建设施工纠纷吗

劳务分包合同纠纷一般属于建设工程施工合同纠纷范畴。

建设工程施工合同纠纷包含了各类与建设工程施工相关的纠纷类型。劳务分包合同是在建设工程施工过程中，总承包人或专业承包人将劳务作业分包给劳务分包人而签订的合同。其目的是完成建设工程中的劳务部分，是建设工程施工环节的重要组成部分。

从法律适用和司法实践来看，此类纠纷通常按照建设工程施工合同纠纷相关的法律规定和司法解释来处理。并且，相关案件的管辖权等规定，也多遵循建设工程施工合同纠纷的规则，一般由工程所在地法院专属管辖。这是因为劳务分包作业紧密围绕建设工程展开，与建设工程的整体施工进度、质量等方面密切相关，所以将劳务分包合同纠纷纳入建设工程施工合同纠纷进行处理，更有利于纠纷的妥善解决，符合司法实践的一贯做法。

二、口头雇人干活出现意外该如何赔偿没有签定劳务合同

口头雇人干活，即便未签订劳务合同，雇佣关系依然成立。在此种情况下出现意外，赔偿问题按以下原则处理：

首先，确定责任划分。若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主一般需承担赔偿责任。若雇员自身存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。例如，雇员违规操作导致受伤，自身可能需承担一定比例责任。

其次，明确赔偿范围。涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，有丧葬费、死亡赔偿金等。

再者，赔偿流程。事故发生后，雇主应及时送雇员就医。之后双方可先尝试协商赔偿事宜，确定赔偿金额和支付方式。若协商不成，雇员可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷，由法院根据事实和证据判定赔偿责任及金额。

三、解除劳务合同有经济补偿金吗

解除劳务合同是否有经济补偿金需视具体情况而定。

若因用人单位存在过错，如未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳务报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳务合同，用人单位通常需支付经济补偿金。

若劳动者因自身原因主动提出解除劳务合同，且用人单位不存在过错，则一般没有经济补偿金。

此外，若劳务合同期满，用人单位维持或提高合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而导致合同解除，也没有经济补偿金；但若是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿金。

在劳务合同履行过程中，双方协商一致解除劳务合同，若由用人单位提出解除动议，用人单位需支付经济补偿金；若是劳动者提出协商解除，则用人单位无需支付。总之，要依据具体解除情形判断是否有经济补偿金。

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