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一、更名后被辞退怎么办
更名后被辞退，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
第一，明确辞退理由。了解单位辞退是因更名本身，还是存在其他法定情形，如严重违反规章制度、不能胜任工作等。若单位以更名为由辞退，该理由通常不合法，因为劳动者更名不影响劳动合同的履行，根据法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力。
第二，收集证据。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以及单位辞退的相关证据，像辞退通知、聊天记录等。
第三，与单位协商。尝试与单位沟通，表明更名不影响工作，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿。若协商达成一致，可签订书面协议。
第四，申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、买吊车被辞退怎么办
若在买吊车过程中被辞退，可按以下步骤处理：
第一，明确辞退原因。要求用人单位给出书面的辞退理由，判断是否属于违法辞退。若因员工个人重大过错，如严重违反公司规章制度、失职给公司造成重大损失等被辞退，公司可能无需支付补偿；若公司无正当理由辞退员工，则可能构成违法辞退。
第二，收集证据。保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以便后续维权使用。
第三，与公司协商。尝试与公司管理层沟通，表达自己的诉求，要求公司说明辞退的合法依据。若属于违法辞退，可要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理；劳动仲裁则是通过法律程序解决劳动争议，可要求公司承担相应法律责任。
三、做事不行会被辞退吗
做事不行是否会被辞退，需依据具体情况判断。
若劳动者因能力不足，无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可提前书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
不过，用人单位不能随意以做事不行辞退员工。若仅以主观认为员工做事不行，却无客观的考核标准、业绩要求或工作规范证明员工不能胜任工作，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
所以，做事不行不一定会被合法辞退，关键看用人单位有无充分证据和是否遵循法定程序。
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