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一、工伤赔偿案件诉讼时效如何计算
工伤赔偿案件诉讼时效计算方式如下：
首先，需进行工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出。工伤认定是后续赔偿的重要前提。
其次，对于仲裁时效。认定为工伤后，若就赔偿问题需通过劳动仲裁解决，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。该时效可因当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
最后，关于诉讼时效。若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。普通民事案件的诉讼时效一般为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
工伤赔偿案件诉讼时效计算涉及工伤认定、仲裁和诉讼等不同阶段，各阶段时效规定有别，务必在时效内主张权利，以维护自身合法权益。
二、工伤老板赔不起要判刑吗怎么办
工伤老板赔不起一般不会判刑。工伤赔偿纠纷通常属于民事纠纷范畴，并非刑事案件，老板赔不起不构成犯罪，不会被判刑。若遇到这种情况，可采取以下措施：
第一，与老板协商，了解其赔偿困难的原因，尝试达成赔偿协议并约定分期赔偿的方案。
第二，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其履行赔偿义务。
第三，通过劳动仲裁程序解决。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请法院强制执行。
第四，若仲裁后老板仍拒不赔偿，可向法院提起民事诉讼。法院会根据具体情况作出判决，之后可通过法院强制执行老板的财产，如冻结银行账户、拍卖名下资产等，以实现工伤赔偿。
三、工伤可以按人身损害赔偿起诉吗
一般情况下，工伤不可以按人身损害赔偿起诉。工伤和人身损害赔偿适用不同法律程序和规定。
若属于劳动关系，应按《工伤保险条例》处理，先进行工伤认定，再劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果享受工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付相应赔偿。
但存在特殊情况，可按人身损害赔偿起诉。例如，因第三人侵权造成工伤，受害者可向第三人主张人身损害赔偿。此外，用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，法院应支持。还有，当劳动关系主体不适格，如雇佣关系等不构成劳动关系的情况，可按人身损害赔偿向法院起诉。
因此，是否按人身损害赔偿起诉需依据具体情况判断，建议咨询专业法律人士以获取准确法律建议和指导。
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