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一、工伤诉讼时效过了三年还能起诉
工伤诉讼时效过了三年仍可起诉。诉讼时效经过并不影响当事人的起诉权，法院依然会受理案件。
依据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。超过该时效，对方当事人获得诉讼时效抗辩权，若其在诉讼中提出时效抗辩，且法院查明无诉讼时效中止、中断、延长事由，会判决驳回原告的诉讼请求。
不过，存在一些情形能让诉讼时效重新计算。例如，在这三年期间，权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。若存在此类情况，即使表面上超过三年，实际诉讼时效可能并未经过。
另外，即便诉讼时效已过且无中断等事由，若对方当事人未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定进行裁判，原告仍有胜诉机会。所以，工伤诉讼时效过了三年能起诉，但要综合多方面因素判断胜诉可能性。
二、受工伤老板不赔最好的解决方案
受工伤老板不赔偿，可按以下步骤解决：
第一，收集证据。尽快收集能够证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据是后续维权的基础。
第二，申请工伤认定。自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤的，可确定享受工伤保险待遇的基础。
第三，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便计算具体的赔偿数额。
第四，协商解决。持工伤认定结果和劳动能力鉴定结论与老板协商赔偿事宜，尝试达成赔偿协议。
第五，申请劳动仲裁。若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
第六，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤9级没有工伤保险怎么赔偿
工伤9级但无工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目与标准如下：
1.一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数，支付9个月工资作为一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，全部由用人单位支付。
4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5.其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费等，按照当地规定的标准，由用人单位承担。
用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
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