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一、合伙解散清算诉讼时效是多久

合伙解散清算的诉讼时效一般为三年。这一规定依据《民法典》，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。例如，在合伙解散后，若一方发现其他合伙人在清算过程中存在隐匿资产等损害其权益的行为，从其发现该行为之时起开始计算诉讼时效。

不过，存在特殊情况。若自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。并且，诉讼时效可能会因法定事由而中断、中止。中断的情形如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等，从中断时起，诉讼时效期间重新计算；中止一般是在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力等障碍不能行使请求权，自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

二、公司清算职工的安置房合法吗

公司清算时职工安置房是否合法，需分情况判断。

若公司依据合法有效的协议、规章或相关政策为职工提供安置房，且安置过程遵循法定程序，通常是合法的。比如，公司与职工在劳动合同或其他协议中明确约定在特定情形（包括公司清算）下为职工提供住房安置；或者当地政府有针对企业职工安置的政策，公司依照政策要求实施安置房分配，同时在土地使用、房屋建设等环节都取得合法审批，这种情况下的安置房安排具有合法性。

然而，如果公司未经合法审批，擅自改变土地用途建设安置房，或者在没有合法依据的情况下占用公共资源、损害其他债权人利益来安置职工，那么这种安置房的安排可能不合法。此外，若安置过程未遵循法定程序，如未进行公平公正的分配、未保障其他利益相关方的知情权和参与权等，也可能存在合法性问题。

判断公司清算时职工安置房是否合法，要审查安置行为的依据、程序以及是否符合法律法规和政策规定。

三、强制清算期间可以变更董事吗

强制清算期间一般不可以随意变更董事。

强制清算是在公司出现法定情形，由法院组织对公司进行的清算程序。目的在于有序清理公司债权债务，公平分配公司财产，保护债权人、股东等相关主体利益。

在强制清算期间，公司的主要活动围绕清算展开。董事作为公司管理和决策的重要角色，变更董事可能会对清算工作的稳定性和连续性造成不利影响。清算组负责接管公司财产、处理未了结业务等工作，公司的决策权和管理权在一定程度上已从董事会转移至清算组。

不过，若出现特殊情况，如原董事存在违法违规行为，严重影响清算工作进行，经法院批准，也可能变更董事。但这需要严格按照法定程序进行，要经过法院审查并认可。

所以，原则上强制清算期间不宜变更董事，特殊情况需获法院批准并依程序进行。

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