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一、工伤鉴定后的诉讼时效是几年
工伤鉴定后的诉讼时效需分情况确定。
若走劳动仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
若对仲裁结果不服，进入民事诉讼阶段，当事人需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总之，工伤鉴定后，劳动仲裁时效通常为一年，不服仲裁结果提起民事诉讼的时效是十五日。
二、工伤打人身损害官司可以赢吗
工伤打人身损害官司是否能赢，需结合具体情况判断。
若符合一定条件，打赢官司有较大可能性。一是存在明确侵权人。工伤若由第三人侵权导致，如职工在工作中因第三方车辆肇事受伤，此时可依据人身损害相关法律向侵权人索赔。二是证据充分。要提供能证明侵权行为、损害结果以及二者因果关系的证据。比如医疗诊断证明、事故现场记录、证人证言等。若证据确凿，能有力支撑诉求，胜诉几率会增加。三是未超诉讼时效。人身损害赔偿有诉讼时效限制，需在规定时间内起诉。
但也有败诉风险。首先，若无法认定存在侵权行为，例如职工自身操作失误导致受伤且无第三方过错，难以按人身损害获赔。其次，证据不足，无法有效证明侵权事实和损失程度，法院可能不支持诉求。最后，程序上若不符合法律规定，如未按法定程序进行鉴定、起诉，也可能影响案件结果。
三、工伤判决后没钱赔偿会怎么样
工伤判决后用人单位没钱赔偿，会产生多方面法律后果。
若用人单位确实暂时无支付能力，劳动者可与单位协商赔偿分期支付方案。经法院审查，若方案合理，法院会准许。
若用人单位有能力却拒不赔偿，劳动者可在判决生效后两年内，向法院申请强制执行。法院有权查询单位存款、债券、股票等财产情况，可冻结、划拨其存款，扣押、拍卖、变卖其财产。对拒不履行的单位，法院可对其主要负责人或直接责任人员予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
若用人单位通过转移、隐匿财产等方式逃避赔偿，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪。根据刑法规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
此外，单位拒不履行赔偿义务会留下不良信用记录，影响其市场信誉和经营活动，在政府采购、招标投标等方面受限。
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