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一、工伤的诉讼时效是多长时间
工伤诉讼时效需区分不同情况。
申请工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
从劳动争议角度，申请劳动仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议，应在该时效内申请仲裁。
对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的，要遵循民事诉讼时效规定。一般民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工伤赔偿纠纷作为民事纠纷，通常适用此三年诉讼时效。但法律另有规定的，依照其规定。
二、申请工伤后还能诉讼侵权吗
申请工伤后可以诉讼侵权。工伤认定是基于劳动关系，由劳动行政部门对职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行的认定，职工可据此从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。而侵权诉讼是基于民事侵权行为，向侵权人主张民事赔偿。
在一些情况下，工伤事故可能同时涉及第三方侵权。比如职工在上班途中遭遇交通事故，既符合工伤认定条件，肇事方又构成侵权。这种情况下，职工一方面可按工伤程序处理，享受工伤保险待遇；另一方面能以侵权为由，向侵权人提起诉讼，要求其承担民事赔偿责任。
不过，在主张赔偿时，部分项目可能不能重复获得。例如医疗费，职工不能从工伤保险基金和侵权人处都获得全额赔偿。但其他如精神损害抚慰金等具有人身属性的赔偿项目，在侵权诉讼中仍可主张。所以，申请工伤后能进行侵权诉讼，但要根据具体情况确定赔偿的范围和方式。
三、20年前的工伤还能起诉吗
一般情况下，20年前的工伤很难再通过起诉获得法律支持。
根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。从权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。工伤认定也有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内提出工伤认定申请，用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起一定期限内直接提出申请。
20年前的工伤，大概率已远超诉讼时效和工伤认定申请期限。不过，如果存在特殊情形，比如当时不知道损害结果与工伤存在关联，后来才发现，并且能提供充分证据证明该情况，或许有可能尝试向法院说明情况，由法院判断是否属于可延长的特殊情况。但这种情况极为少见，且举证难度极大。
总体而言，20年前的工伤起诉成功面临诸多法律障碍和实际困难。
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