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一、工伤人身伤害诉讼时效几年
工伤人身伤害适用民事诉讼的，诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院一般不予保护；有特殊情况的，法院可根据权利人的申请决定延长。
若申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在处理工伤人身伤害相关事宜时，务必留意不同程序的时效规定，及时主张权利，以免影响自身合法权益。
二、工伤死亡工伤保险能赔多少
工伤死亡的工伤保险赔偿主要包括三项：
1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于丧葬事宜的费用补偿。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
举例来说，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。假设工亡职工本人工资是6000元，其配偶每月能领取2400元抚恤金。而一次性工亡补助金则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算得出。具体赔偿金额需结合当地工资标准及全国城镇居民人均可支配收入来确定。
三、肌肉撞伤算工伤吗怎么赔偿
肌肉撞伤是否算工伤需依据具体情况判断。根据工伤保险条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这些情形下肌肉撞伤可认定为工伤。若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而导致肌肉撞伤，也可视作工伤。
若认定为工伤，赔偿流程如下：
1. 申请工伤认定：由用人单位或员工及近亲属向当地社保行政部门提出申请。
2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3. 确定赔偿项目和金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体金额根据伤残等级、本人工资及当地标准确定。如单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。
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