【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤追诉期过了还可以起诉吗》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、工伤追诉期过了还可以起诉吗
工伤追诉期过了仍可起诉，但可能面临败诉风险。
依据法律规定，民事诉讼中，法院不会主动适用诉讼时效规定，但如果对方以诉讼时效已过进行抗辩，而原告无法证明存在诉讼时效中止、中断等法定情形，原告可能会败诉。对于工伤纠纷，一般需先进行工伤认定和劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。若工伤认定申请期限或劳动仲裁时效已过，仍可向法院起诉，法院会受理案件。
不过在实践中，要注意收集证据以应对可能的时效抗辩。例如，存在不可抗力因素导致无法及时主张权利、曾向对方主张过权利等情形，都可能构成诉讼时效的中止或中断。同时，若能与用人单位达成赔偿协议，也可通过民事诉讼要求对方履行协议内容。所以，即便工伤追诉期过了，仍有起诉的权利，但诉讼结果存在不确定性，需综合考虑具体情况和证据状况。
二、因工伤期间社保断交怎么补交
工伤期间社保断交，补交方式如下：
1. 确认断交原因：需先明确社保断交是用人单位原因还是个人原因。若为单位原因，单位应承担主要补交责任；若是个人原因，需自行处理相关事宜。
2. 与用人单位沟通：若因单位疏忽导致断交，劳动者要及时和单位协商，要求其尽快办理补交手续。单位需准备工资发放清单、劳动合同等证明材料，向当地社保经办机构提出补交申请。经审核通过后，按规定缴纳费用及滞纳金。
3. 个人自行补交：若因个人离职等原因断交，在符合条件的情况下，可自行到当地社保经办机构办理补交。通常需携带身份证、社保卡等材料，填写补交申请表，按要求缴纳费用。
4. 咨询社保机构：各地社保补交政策存在差异，建议在补交前拨打当地社保热线咨询具体流程和所需材料，避免因材料不全或手续不符导致补交失败。
工伤期间社保断交可能影响工伤待遇的正常享受，建议及时处理，保障自身权益。
三、工伤十级用人单位赔付多少钱
工伤十级用人单位的赔付金额需结合具体情况确定，赔付项目及标准如下：
1.一次性伤残就业补助金：该补助金标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。例如，有的地区以当地上年度职工月平均工资为基数，十级伤残支付一定月数工资作为补偿。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经确认可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
此外，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，十级伤残为7个月的本人工资。具体赔付金额建议咨询当地社保部门或专业律师，以了解当地标准和计算方式。
以上是关于工伤追诉期过了还可以起诉吗相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
