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一、工伤赔偿诉讼时效多长时间

工伤赔偿诉讼时效情况分两种。其一，认定工伤后若直接向人民法院提起工伤赔偿诉讼，诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可根据权利人申请决定延长。

其二，认定工伤后需先申请劳动仲裁，不服仲裁结果再起诉。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

二、工伤赔偿款下来多久能到账

工伤赔偿款到账时间受多种因素影响，并无固定期限。

若用人单位已缴纳工伤保险，社保经办机构支付的部分，在申请报销材料齐全且审核通过后，一般一到两个月内到账。不过不同地区的社保经办流程和效率不同，到账时间也会有差异。有的地区审核快，资金拨付及时，可能不到一个月就能到账；而有的地区流程复杂，可能需要两三个月。

用人单位支付的赔偿部分，到账时间取决于单位的配合程度和财务安排。若单位积极履行赔偿义务，通常在确定赔偿金额后较短时间内支付。但如果单位拖延，劳动者可能需通过劳动仲裁或诉讼解决，这会使赔偿款到账时间大大延长。劳动仲裁一般需四十五天，情况复杂可延长十五天；若对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限为六个月，简易程序为三个月。因此，整个过程可能需要数月甚至更久。

三、培训机构员工工伤赔偿多少

培训机构员工工伤赔偿数额需结合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。若认定为工伤，赔偿项目与标准如下：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级不同，赔偿标准各异。如十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇：若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若培训机构为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由培训机构承担。

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