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一、工伤诉讼时效过了三年还能起诉
一般而言，工伤的诉讼时效为一年。如果超过三年，原则上已超过诉讼时效。但存在特殊情况，例如存在不可抗力或其他正当理由导致无法及时行使权利的，诉讼时效可能会中止或中断。
不过，即便超过诉讼时效提起诉讼，如果对方未提出时效抗辩，法院仍可能对案件进行审理。但如果对方以超过诉讼时效为由抗辩，且抗辩成立，您可能会面临败诉的风险。建议您尽快携带相关证据材料，咨询专业律师，对您的具体情况进行详细评估，以确定是否还有可行的法律途径。
二、工伤三年了还有效吗
工伤认定申请的时效通常是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。但如果存在特殊情况，导致超过 1 年时效未申请，是否有效需要具体分析。
比如，若因不可抗力、人身自由受到限制等客观原因无法及时申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
如果您这三年间不存在上述特殊情况，且未在规定时效内提出工伤认定申请，可能会面临认定困难的局面。但具体还需结合您的实际情况，包括相关证据、用人单位的态度等综合判断。建议您尽快收集相关证据，咨询当地劳动保障行政部门以获取准确的指导。
三、工伤三年没解决怎么办
工伤三年未解决，情况较为复杂。首先，您需要确认是否已进行工伤认定。若未认定，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等，向劳动行政部门申请工伤认定。
如果已认定工伤但赔偿未到位，可能是在劳动能力鉴定、协商赔偿或法律程序上出现问题。
若已完成劳动能力鉴定，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，应在规定时效内申请劳动仲裁。劳动仲裁不服，还可向法院提起诉讼。
需注意，法律上对于工伤赔偿的时效有规定，务必及时采取有效措施维护自身权益，避免因超过时效而导致权利无法得到保障。
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