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一、担保人的诉讼时效是多长时间的规定
担保人的诉讼时效规定，需区分一般保证和连带责任保证。
一般保证中，债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或申请仲裁的，从保证人拒绝承担保证责任的权利消灭之日起，开始计算保证债务的诉讼时效，时长为三年。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但有法定情形的除外。
连带责任保证里，债权人在保证期间届满前请求保证人承担保证责任的，从债权人请求保证人承担保证责任之日起，开始计算保证债务的诉讼时效，同样是三年。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
诉讼时效可能因法定事由发生中断、中止等情况。在处理担保相关法律事务时，要严格依据法律规定和具体合同约定来确定和处理诉讼时效问题。
二、被起诉担保人无法还款征信一辈子吗
被起诉后担保人无法还款，不会导致征信受影响一辈子。
当担保人被起诉且无法还款，法院判决后若仍未履行还款义务，会被列入失信被执行人名单，个人征信也会留下不良记录。这些不良记录会对担保人的信用产生严重负面影响，比如难以申请贷款、信用卡等。
不过，不良征信记录并非伴随终身。依据相关规定，征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。也就是说，若担保人在之后履行了还款义务，从还清欠款时起算，5年后不良征信记录会被删除。
但如果担保人一直不还款，那么不良记录会持续存在，且会持续对其信用状况造成恶劣影响，同时还可能面临法院的强制执行措施，如冻结财产、限制高消费等。
三、雇主责任险需要员工承担保费吗
雇主责任险保费一般不应由员工承担。雇主责任险是以雇主对雇员在受雇期间的人身伤害依法应承担的经济赔偿责任为保险标的的险种，主要保障雇主的利益。
从法律层面看，根据相关规定，雇主对员工负有安全保障等义务，雇主责任险是雇主转嫁自身风险的一种方式，由雇主支付保费符合其责任要求。
从保险目的角度，该保险旨在当员工因工作遭受意外或患职业病等，雇主需承担经济赔偿责任时，由保险公司进行赔付，减轻雇主的经济负担。若让员工承担保费，就违背了设立该保险的初衷。
不过，若雇主与员工在劳动合同等书面文件中明确约定员工需承担部分或全部保费，且该约定不违反法律法规强制性规定，这种情况下员工可能需按约定承担保费，但这种情况并不常见，也需双方达成明确一致。总体而言，正常情况下雇主责任险保费应由雇主承担。
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