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一、工伤法院诉讼时效多长时间
工伤法院诉讼时效一般为三年。依据《民法典》规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
不过，工伤纠纷通常要先经过劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若对劳动仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
实践中，工伤认定申请有时间限制，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。所以，工伤纠纷需按照法律规定的程序和时间节点来处理，以保障自身合法权益。
二、58岁工伤赔偿大概多少钱
58岁工伤赔偿金额需根据具体情况确定，受工伤认定结果、劳动能力鉴定等级、当地经济水平等因素影响。赔偿项目与计算方式如下：
-医疗费用：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。
-伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月本人工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
要确定具体赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再结合当地标准详细计算。
三、员工出工伤处罚员工合法吗
员工出工伤处罚员工，一般情况下不合法。
工伤保险实行无过错责任原则，即不论工伤的发生是由于员工疏忽、违规操作还是其他原因，只要符合工伤认定条件，员工都应享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》的立法目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。
当然，若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。但这与处罚员工的工伤行为是不同概念。
若员工在工作中存在重大过失，给用人单位造成重大损害，用人单位可依据合法有效的规章制度进行处理，但不能以工伤为由处罚。并且，用人单位的规章制度需内容合法、程序合法并已向员工公示。
如果用人单位随意以工伤为由处罚员工，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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