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一、公司注销追诉期是多久
公司注销后追诉期需依据具体犯罪行为对应的法定最高刑确定。按照《中华人民共和国刑法》规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
公司注销并不影响对其注销前犯罪行为的追诉。若在追诉期内发现公司在注销前存在犯罪行为，司法机关仍可依法追究相关责任人员的刑事责任。若公司注销前存在债务等民事纠纷，债权人主张权利的诉讼时效一般为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、公司注销了该怎么起诉
公司注销后起诉需分情况处理。
若公司注销前依法进行清算，履行通知债权人等义务，注销后债权债务已清理完毕，一般不能再起诉该公司。但存在以下特殊情况：
1.股东或第三人承诺对公司债务承担责任，可起诉该股东或第三人。
2.公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，可起诉有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人。
3.清算组成员存在故意或重大过失，给债权人造成损失，可起诉清算组成员。
若要起诉，首先要收集能证明债权债务关系的证据，如合同、借条、转账记录等。其次，明确适格被告，准备好起诉状，内容包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等。最后，向有管辖权的法院提交相关材料。法院受理后，按法定程序参与诉讼。起诉时需严格遵循法律规定和程序，确保自身权益得到维护。
三、公司注销员工怎么安置
公司注销时，员工安置需遵循相关法律规定，保障员工合法权益。具体操作如下：
1.支付经济补偿：依据《劳动合同法》，公司因注销与员工终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.提前通知员工：公司应提前一定时间通知员工公司注销事宜，让员工有足够时间寻找新工作。
3.协助办理离职手续：为员工办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除或终止劳动合同证明。
4.沟通协商：与员工进行充分沟通协商，了解员工需求和困难，尽量提供帮助和支持，如推荐就业机会、提供职业指导等。
若公司未依法安置员工，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
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