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一、人身损害诉讼时效过一年的法院会如何去判
人身损害诉讼时效已从一年调整为三年。若在原一年诉讼时效规定期间内，诉讼时效经过后起诉，法院仍会受理案件。
受理后，若对方当事人未提出诉讼时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定进行裁判，会依据案件事实和证据正常审理。若查明侵权事实存在，侵权人应承担责任，法院会判决侵权人承担相应赔偿责任，如赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
若对方当事人提出诉讼时效抗辩，经法院审查属实，法院会驳回原告的诉讼请求。这意味着原告虽然能起诉，但因诉讼时效经过，将丧失胜诉权，无法获得法院支持其要求被告承担赔偿责任的判决结果。不过，若存在诉讼时效中止、中断等法定情形，原告能提供证据证明，法院可能不支持被告的时效抗辩，仍会根据具体情况作出判决。
二、造成他人人身损害的是否需要赔偿营养费
造成他人人身损害，在符合一定条件下需要赔偿营养费。
根据相关法律规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。也就是说，并非只要造成人身损害就必然要赔偿营养费。
若受害人的伤情较轻，通过正常饮食能够满足身体恢复需求，医疗机构也未出具需要加强营养的意见，那么一般无需赔偿营养费。但如果受害人因伤致残或受伤情况较为严重，影响到正常营养吸收，医疗机构给出需要补充营养的建议，侵权人就需要赔偿营养费。
赔偿的具体金额，通常会综合考虑受害人的伤残程度、实际需要补充营养的周期、当地的生活水平以及市场上营养品的一般价格等因素。在司法实践中，法院会依据医疗机构的诊断证明、病历资料等证据，结合具体案情来判定是否支持营养费的诉求以及确定合理的赔偿数额。
三、雇佣关系人身损害赔偿时效是多久
雇佣关系人身损害赔偿适用一般民事侵权诉讼时效规定。目前，其时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
若在这三年期间，出现权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形，诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
另外，若在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。所以，在发生雇佣关系人身损害后，权利人应及时主张权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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