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一、工伤诉讼时效过了三年还能起诉赔偿吗一般情况下，工伤诉讼时效为一年。但存在一些特殊情形可导致时效中断、中止，若有这些情况，即便过了三年仍有可能起诉获赔。
根据法律规定，工伤职工与用人单位就工伤赔偿达成协议后，若用人单位不履行协议约定，工伤职工向法院起诉要求用人单位履行协议，法院会根据案件具体情况进行审查。若存在不可抗力、向用人单位主张权利等导致时效中断的事由，或者存在因客观障碍无法行使权利等导致时效中止的情形，诉讼时效可重新计算或暂停计算。
如果确实超过了常规的工伤诉讼时效三年，需仔细梳理案件过程，看是否存在上述可中断或中止时效的情节。若能找到相关证据证明存在这些特殊情况，仍可向法院提起诉讼主张工伤赔偿。但需注意，此类案件的审理存在一定风险，法院会综合多方面因素进行判断。 二、关于工伤赔偿标准一次性医疗和就业补一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的赔偿标准，因地区而异。
一般而言，会根据伤残等级来确定具体数额。以常见情况为例，伤残等级越高，相应的补助金数额越高。
计算一次性工伤医疗补助金时，多与当地上年度职工月平均工资以及伤残等级挂钩。比如，五级伤残可能是若干个月的当地上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金同样如此，其数额也是综合考虑当地经济水平、伤残情况等因素。通常由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
在确定赔偿标准时，需先准确认定工伤等级，再依据当地具体的法规政策来精确计算这两项补助金的具体金额。不同地区在具体标准制定上存在差异，所以要结合当地实际规定来确定最终的赔偿额度，以保障工伤职工的合法权益得到充分维护。 三、工伤赔偿诉讼时效多长时间内申请仲裁工伤赔偿申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，职工发生工伤后，要及时关注仲裁时效问题，在规定时间内主张权利，以维护自身合法权益。
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