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一、工伤赔偿诉讼时效是否从伤残鉴定日起算工伤赔偿诉讼时效并非单纯从伤残鉴定日起算。
一般而言，工伤赔偿适用劳动仲裁前置程序，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
对于工伤事故，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
伤残鉴定是确定工伤赔偿具体数额的重要依据，但不是诉讼时效起算的唯一标准。在实践中，若职工发生工伤事故后，其权利被侵害的时间节点可能早于伤残鉴定日，比如用人单位拒绝承担工伤赔偿责任等情况，此时诉讼时效应从职工知道或应当知道用人单位拒绝赔偿等权利被侵害时起算。 二、工伤赔偿怎么计算具体是哪几个月的工资工伤赔偿计算所涉及的工资月份因赔偿项目而异：
1. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。这里的工资指工伤职工受伤前正常出勤月份的工资。
2. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。计算基数可能是统筹地区上年度职工月平均工资等，不单纯以职工本人工资为依据。
工伤赔偿计算复杂，涉及多方面因素和当地政策。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准，必要时可咨询专业律师。 三、工伤赔偿标准一览表十级伤残标准是多少十级伤残工伤赔偿主要包含以下方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要获取准确赔偿数额，需结合当地具体标准和个人实际情况计算。
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