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一、工伤赔偿有诉讼时效限制吗怎么办工伤赔偿有诉讼时效限制。一般而言，工伤赔偿需先申请工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在规定时间内自行申请。
若未在规定时间内申请工伤认定，可能会面临无法获得工伤赔偿的风险。若已超过工伤认定申请期限，可通过以下途径解决：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，看能否达成赔偿协议，通过协商解决赔偿问题。
2. 人身损害赔偿诉讼：若因用人单位原因导致超过工伤认定申请期限，可考虑以人身损害赔偿为由向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。但需注意，人身损害赔偿也有诉讼时效，通常为三年。
3. 寻求法律援助：若自身对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供帮助。
遇到工伤赔偿问题，应及时了解相关法律规定，在规定时间内采取合适措施维护自身权益。 二、工伤赔偿请律师就得跟公司翻脸吗请律师处理工伤赔偿并不意味着就得跟公司翻脸。
从法律角度看，工伤赔偿是劳动者依法应享有的权益。公司有义务按照法律规定为工伤员工提供相应的赔偿和待遇。当员工遭遇工伤且与公司在赔偿问题上无法达成一致时，聘请律师是为了通过合法途径保障自身权益。
一方面，律师可以以专业身份与公司进行沟通协商。律师会依据法律法规，客观地向公司说明员工应得的赔偿项目和标准，促使公司依法履行赔偿义务。这种沟通往往是理性且基于法律的，并非敌对性质，有可能在不破坏与公司关系的情况下解决问题。
另一方面，如果协商不成，律师可以代表员工提起仲裁或诉讼。这是在法律框架内解决纠纷的方式，目的是维护公平正义，而非故意与公司作对。在整个过程中，律师的职责是依法办事，为员工争取合理的赔偿。所以，聘请律师不一定会导致与公司翻脸，关键在于以合法、理性的方式解决工伤赔偿问题。 三、工伤赔偿仲裁时效是多长时间有效工伤赔偿仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这里的“知道或者应当知道其权利被侵害之日”，通常指工伤事故发生或确诊职业病，以及相关权益受侵害的明确时间点。比如，职工在工作中受伤，从事故发生时起开始计算仲裁时效。若因确认劳动关系发生争议，劳动关系确认后，仲裁时效从确认之日起算。
在仲裁时效期间内，若当事人一方向对方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以，劳动者遭遇工伤需进行赔偿仲裁时，要注意在规定时效内行使权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。
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