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一、被辞退后的赔偿的追诉期是多久被辞退后赔偿的追诉期一般为一年。
根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，劳动者被辞退后，应在一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。若超过该时效，可能会面临仲裁机构不予受理或驳回请求的风险。但存在一些中断、中止的情形，如向对方主张权利、对方同意履行义务等，会导致时效重新计算或暂停计算。因此，劳动者需及时行使权利，维护自身合法权益。 二、被单位辞退后需要办理什么手续被单位辞退后，需办理一系列手续。首先，要与单位进行离职沟通，明确辞退原因及相关补偿事宜，并要求单位出具书面的辞退证明，详细注明辞退时间、原因等关键信息。其次，办理工作交接。将手中未完成的工作、保管的单位财物、文件资料等与接手人员进行清晰交接，填写工作交接清单，双方签字确认，确保工作顺利过渡，避免后续纠纷。再者，结算工资及福利待遇。单位应按照法律法规及劳动合同约定，及时足额支付工资，包括辞退当月工资、奖金、津贴等，同时结算各类福利待遇，如未休年假补偿、加班工资等。然后，办理社会保险减员手续。单位需在规定时间内到当地社保部门办理减员，停止缴纳社保费用，避免个人权益受损。最后，领取离职证明及相关文件。如离职证明、解除劳动合同协议书等，这些文件对于后续求职、领取失业金等事宜至关重要，务必妥善保管。办理过程中，要注意留存各类证据，以防自身权益受到侵害。 三、被单位辞退了不给补偿金怎么办若被单位辞退却未获得补偿金，可采取以下措施。首先，与单位进行沟通协商，明确告知其辞退行为不符合法律规定，要求按照法律标准支付补偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令单位限期支付补偿金。
还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委将根据事实和法律作出裁决，若裁决单位应支付补偿金，而单位拒不执行，可向法院申请强制执行。
此外，也可直接向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求单位支付辞退补偿金及相应利息损失等。在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以支持自己的主张，确保能有效维护自身权益。
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