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一、工伤赔偿诉讼时效多长时间内完成鉴定工伤赔偿诉讼时效与完成鉴定的时间规定不同。
工伤认定时效方面，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定（即伤残鉴定），职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般在工伤认定决定作出后，即可申请劳动能力鉴定，具体时间没有严格统一规定，主要看伤情恢复情况，以确保能准确评定伤残等级。
而关于工伤赔偿的诉讼时效，一般是自劳动争议发生之日起一年。但需注意，在这一年时效内，要完成工伤认定、劳动能力鉴定等前置程序。 二、一次性工伤赔偿协议书有效吗法律规定一次性工伤赔偿协议书一般是有效的。根据相关法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
在工伤赔偿协议中，双方当事人通常具有相应民事行为能力，能真实表达意愿。只要协议内容是双方自愿协商达成，且不违反法律强制性规定，如不存在欺诈、胁迫、显失公平等情形，协议就具有法律效力。
不过，如果存在重大误解、显失公平等可撤销的情形，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。另外，如果协议内容违反法律强制性规定，如排除劳动者主要权利等，该部分条款可能无效，但不影响其他部分效力。所以，一次性工伤赔偿协议书通常有效，但要具体审查其是否符合法律规定的有效要件及有无可撤销等特殊情况。 三、工伤赔偿协议怎么写才能在法律上有效一份有效的工伤赔偿协议应具备以下关键要素：
首先，明确双方主体信息，包括用人单位与劳动者的姓名、地址、联系方式等，确保身份清晰无误。
其次，详细描述工伤事故经过，涵盖事故发生时间、地点、原因等，以证明工伤事实。
再者，清晰罗列赔偿项目及金额，如医疗费、误工费、伤残补助金等，每项赔偿都应具体明确。赔偿金额的确定要依据相关法律法规及工伤认定等级等合理计算，避免模糊不清或显失公平。
然后，约定支付方式与时间，如一次性支付或分期支付，明确具体支付日期，保障劳动者权益及时实现。
另外，需注明双方权利义务，如用人单位协助办理工伤认定、劳动能力鉴定等手续，劳动者配合提供相关材料等。
同时，要约定协议的生效条件与争议解决方式，例如自双方签字之日起生效，若发生争议通过协商、仲裁或诉讼解决。
最后，协议内容应符合法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等可撤销情形。如此撰写的工伤赔偿协议，才能在法律上具备有效性，切实保障双方合法权益。
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