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一、工伤赔偿的诉讼时效为几年法律规定工伤赔偿诉讼时效涉及多个阶段，规定如下：

- 工伤认定申请时效：单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

- 劳动争议仲裁时效：职工与用人单位就工伤赔偿发生争议，属于劳动争议范畴，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

- 民事诉讼时效：根据民法典规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起15日内，可向人民法院提起诉讼。

准确把握各阶段时效规定，对于工伤职工维护自身合法权益至关重要。若超出时效申请或起诉，可能会面临权利无法得到法律保障的风险。 二、工伤后继续工作和辞职赔偿的一样吗工伤后继续工作和辞职赔偿不一样。

工伤赔偿通常分两部分，一是工伤保险基金支付的，二是用人单位支付的。继续工作时，员工能获得由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，该赔偿依据伤残等级确定。此外，在停工留薪期内，员工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若选择辞职，除一次性伤残补助金外，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对员工因工伤导致就业困难的补偿。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤后继续工作与辞职相比，少了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两笔赔偿。员工需综合自身身体状况、工作前景等因素，谨慎决定是否辞职。 三、工伤赔偿申请法律援助后多久到账户工伤赔偿申请法律援助后，赔偿款项到账时间并不固定，受多种因素影响。

若法律援助律师介入后，案件通过协商解决，单位愿意积极配合支付赔偿款，到账时间相对较快，可能几周内就能完成。

若需走法律程序，如劳动仲裁和诉讼，时间则较长。劳动仲裁一般需在受理后45日内审结，情况复杂可延长15日。若对仲裁结果不服，进入一审诉讼，普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。二审审理期限通常为3个月。审结后，若单位主动履行判决，赔偿款会较快到账；若单位不履行，还需申请强制执行，执行时间也不确定，可能数月甚至更久。

此外，款项到账时间还与赔偿金额大小、单位财务流程、银行转账效率等有关。所以，无法准确预估工伤赔偿申请法律援助后多久到账。

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