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一、公司聘用法律顾问是与个人签协议还是与事务所
假如您决定邀请某位律师担任贵司的法律顾问，那就必须按照相关规定，与该律师所任职的律师事务所签署正式的法律顾问合同，而不能由律师本人直接同公司达成协议。
相反地，如若想聘请这位律师以公司正式员工的身份，负责应对各类法律事务，那么双方则有可能通过签订劳动合同来建立合作关系，并且在这种情况下，该合同将受到劳动法规的严格保护。
二、法院聘用人员有渎职罪吗
所谓渎职罪，特指国家公职人员在行使其职责过程中，由于利用职务之便或涉嫌贪污受贿、滥用职权、严重失职等违法违规行为，进而阻碍了国家机构的日常运作，削弱了公众对于国家机构工作人员职务行为的公正性与诚信度的信任感，最终导致国家和人民的权益受到严重损害。
三、法律规定聘用合同能毁约吗
聘用合同能否毁约需根据具体情况判断：
一是看合同约定。若聘用合同中明确约定了双方的权利义务，包括毁约的条件和责任承担方式等，那么应遵循合同约定。比如约定了在特定情形下一方有权解除合同，若符合该情形，则可毁约，但需按约定承担相应后果，如支付违约金等。
二是依据法律规定。在某些法定情形下，当事人可以解除聘用合同。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等。但即使在法定可解除的情形下，解除方也应当履行通知等法定程序。
三是考虑实际情况。若毁约会给对方造成重大损失且不存在法定或约定的正当理由，毁约方可能需承担赔偿责任，赔偿范围包括对方的直接损失和可得利益损失等。总之，聘用合同的毁约要综合多方面因素来确定。
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