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一、公司犯罪法律顾问承担什么责任
公司犯罪时，法律顾问责任需视具体情况判定：
一是若法律顾问已履行勤勉尽责义务，为公司提供了准确、合法的法律意见，且公司犯罪行为并非基于法律顾问的建议或指导，法律顾问通常不承担直接法律责任。比如在公司重大决策前，法律顾问就法律风险详细提示并提供合法方案，公司却因追逐利益违规操作，法律顾问不应担责。
二是若法律顾问存在严重失职行为，例如明知公司行为违法却未有效制止或提供错误法律意见，误导公司实施犯罪，可能需承担相应法律责任。包括民事赔偿责任，若因法律顾问过错导致公司及其他相关方遭受经济损失，需进行赔偿；情节严重的，还可能涉及行政甚至刑事责任，如被吊销律师执业证书，构成犯罪的，依法追究刑事责任。总之，法律顾问责任判定取决于其履职情况和对公司犯罪行为的关联程度。
二、给别的公司陪标会出现什么风险
陪标行为存在诸多严重风险：
一是民事责任风险。陪标违反了诚实信用原则，可能需对被陪标公司承担赔偿责任。若因陪标导致其他投标人利益受损，受损方有权通过民事诉讼要求赔偿经济损失，包括直接损失和可得利益损失。
二是行政责任风险。根据《招标投标法》等相关法律法规，陪标属于不正当竞争行为，会受到行政处罚。监管部门可对陪标公司处以罚款，罚款金额根据项目金额按一定比例确定；情节严重的，可能会被吊销营业执照、限制参与招投标活动等。
三是刑事责任风险。在一些情形下，陪标行为可能构成串通投标罪。若达到刑事立案标准，相关责任人将面临刑事处罚，可能被判处有期徒刑或拘役，并处罚金。
四是企业信誉风险。陪标行为一旦被发现，企业声誉将严重受损，影响在市场中的形象和口碑，进而可能失去合作伙伴信任，减少未来商业机会。
陪标行为无论从法律责任还是企业发展角度看，都存在巨大风险，企业应严格遵守法律法规，诚信参与市场竞争。
三、工作期间丢了公司的东西要赔吗
工作期间丢失公司东西是否需赔偿，需视具体情况而定。
首先，看劳动者是否存在故意或重大过失。若劳动者故意丢失公司财物，如为谋取私利故意将财物转移或丢弃，这种情况下劳动者应承担赔偿责任。例如，员工为获取外快，将公司重要设备私自卖掉，需对公司损失全额赔偿。
其次，若劳动者存在重大过失导致财物丢失，比如严重违反公司规定操作致财物丢失，也可能需承担赔偿责任。像仓库管理员违反门禁制度，未锁好仓库门致货物被盗，因其重大过错，公司有权要求其赔偿相应损失。
然而，若劳动者仅存在一般过失，在正常履行工作职责过程中意外丢失财物，通常无需承担全部赔偿责任。例如，员工按公司安排外出携带重要文件，途中遭遇不可抗力或第三人侵权致文件丢失，这种情况下要求员工全额赔偿有失公平，可能仅需承担部分责任或无需赔偿。具体责任划分，可结合实际情况，依据相关法律及公司规章制度确定。
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