【摘要】中天法律咨询网为您整理了《船舶搬迁律师收费标准》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！
一、船舶搬迁律师收费标准
依据相关法律法规，律师收费标准尚未实行全国统一化规定。
然而，通常情况下，此类费用大致位于数千元区间内。
以下所提供之付费标准，作为您参考之用：（一）对于不牵涉到财产关系以及其他复杂因素的案件，其基本收费标准为每宗案件人民币五千元至三万元之间，在此基础之上，可以根据实际情况适当上浮。
（二）若案件涉及到财产关系等复杂因素，则应按照争议标的金额的不同阶段，以相应比例累计计算收费：1.争议标的金额在十万元以内（包括十万元在内）的部分，收费比例为百分之八至百分之十；若收费总额低于人民币五千元，则按人民币五千元/件收取；2.争议标的金额在十万元至五十万元之间（包括五十万元在内）的部分，收费比例为百分之七至百分之九；3.争议标的金额在五十万元至一百万元之间（包括一百万元在内）的部分，收费比例为百分之六至百分之八；4.争议标的金额在一百万元至五百万元之间（包括五百万元在内）的部分，收费比例为百分之五至百分之七；5.争议标的金额在五百万元至一千万元之间（包括一千万元在内）的部分，收费比例为百分之四至百分之六；6.争议标的金额在一千万元至两千万元之间（包括两千万元在内）的部分，收费比例为百分之三至百分之五；7.争议标的金额在两千万元至五千万元之间（包括五千万元在内）的部分，收费比例为百分之二至百分之四；8.争议标的金额超过五千万元的部分，收费比例为百分之一至百分之三。
《律师法》第二十五条
律师承办业务，由律师事务所统一接受委托，与委托人签订书面委托合同，按照国家规定统一收取费用并如实入账。律师事务所和律师应当依法纳税。
二、厂子搬迁工人不去该如何补偿
如果厂子搬迁，工人因厂子搬迁不去新地址工作，补偿情况如下：
（一）同城搬迁
1. 如果厂子的搬迁没有对劳动合同的履行产生实质影响，例如只是在同城内小范围的地址变更，且厂方提供了必要的通勤便利等措施，工人不去的话，厂方可以不支付经济补偿，并且可以按照厂规厂纪处理旷工等行为。
2. 若虽然是同城搬迁，但搬迁导致劳动合同无法继续履行，例如搬迁距离过远，厂方又无法提供诸如班车、交通补贴等合理解决方案，这种情况下厂方应当与工人协商变更劳动合同内容。如果协商不成，厂方解除劳动合同需要支付经济补偿，经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
（二）异地搬迁
如果是异地搬迁，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。厂方应当与工人协商，协商一致的，可以变更劳动合同内容并继续履行；协商不成的，厂方提前三十日以书面形式通知工人本人或者额外支付工人一个月工资后，可以解除劳动合同，并且按照上述的经济补偿标准支付经济补偿。
三、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
如果厂里搬迁，员工不想去，赔偿情况如下：
（一）同城搬迁
1. 如果工厂搬迁在同城内，距离较近，对员工工作生活影响不大，这种情况下员工不去，工厂可不支付经济补偿。因为这种搬迁通常不构成劳动合同无法继续履行的情形。
2. 若同城搬迁距离较远，对员工通勤等产生重大影响，如导致通勤时间大幅增加，相当于变更了劳动合同的履行地。此时员工不愿去新地址工作，工厂应当与员工协商解除劳动合同，并按照员工在工厂的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）异地搬迁
当工厂搬迁到异地，这必然会改变劳动合同的履行地。员工不愿随迁的，工厂应当支付经济补偿，补偿标准也是按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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