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一、办工伤律师怎么收费标准
工伤律师收费标准通常受多种因素影响。
其一，收费方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费等。按件收费常见于一些简单工伤案件，收费一般几千元。按标的额比例收费适用于涉及赔偿金额较大的情况，比例通常在5%-30%，赔偿金额越高，比例可能越低。计时收费则根据律师的工作时间计费，每小时几百元到数千元不等。
其二，案件复杂程度影响收费。若案件事实清晰、证据充分，收费相对较低；若涉及劳动关系认定困难、工伤等级鉴定争议大等复杂问题，收费会相应提高。
其三，律师资历和经验也很关键。资深律师、知名律所律师收费通常高于普通律师。
其四，地区经济发展水平也有差异。经济发达地区律师收费普遍高于经济欠发达地区。
建议当事人在选择律师时，多与律师沟通，了解收费标准和方式，并签订详细的委托合同，明确收费项目和金额。
二、报不上工伤企业应该承担什么
若职工报不上工伤，企业是否承担责任需分情况判断。
若因企业原因导致无法申报工伤，如未依法为职工缴纳工伤保险费，那么企业要承担原本由工伤保险基金支付的费用。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若企业及时申报工伤，但因不符合工伤认定条件而未获认定，通常企业无需承担工伤赔偿责任。不过，若职工在工作中生病或受伤，企业可能需依据劳动合同和相关法律法规，给予职工一定的病假待遇和人道主义关怀。
若企业未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该企业负担。
职工可与企业协商解决赔偿问题，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
三、不交保险受了工伤怎么赔偿
若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工受工伤后，赔偿责任由用人单位承担。
首先，职工应及时进行工伤认定。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金标准根据伤残等级确定，一至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
若职工因工死亡，其近亲属可从用人单位领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位拒不支付赔偿的，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。职工应注意收集劳动合同、工资条、医疗记录等证据，以保障自身权益。
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