【摘要】中天法律咨询网为您整理了《工伤律师收费标准是多少怎么算》的相关内容，希望对您有所帮助。由于每个案件的情况和证据不同，具体结果可能有差异。建议您咨询专业律师，仅需3~15分钟即可获得权威解答！

一、工伤律师收费标准是多少怎么算

工伤律师收费没有统一标准，通常按以下几种方式计算：

-按件收费：律师根据案件复杂程度、耗费时间等因素确定固定收费金额。简单工伤案件，收费可能几千元；情况复杂、涉及金额大或需大量调查取证的案件，收费可能上万元。

-按标的额比例收费：以案件涉及赔偿金额为基数，按一定比例收取律师费。比如，赔偿金额在10万元以下，可能按8%-12%收费；10万元至100万元部分，按5%-7%收费；100万元以上部分，比例会更低。

-风险代理收费：前期律师不收取或收取少量费用，待案件胜诉并执行回款后，按约定比例从执行款中收取律师费。该比例通常较高，可能在15%-30%，甚至更高。

律师收费还受地区经济发展水平、律师经验和知名度等因素影响。经济发达地区收费相对较高，经验丰富、知名度高的律师收费也会高于普通律师。在聘请律师时，建议与律师充分沟通案件情况，了解收费方式和标准，并签订详细委托合同，明确双方权利义务。

二、劳务外包工伤保险由谁承担责任

劳务外包中工伤保险责任承担需根据具体情况判断。

若劳务外包双方为承包单位和劳动者所在的外包公司，通常由外包公司承担工伤保险责任。外包公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，依据《工伤保险条例》，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。当劳动者发生工伤时，外包公司要按照规定申请工伤认定，并承担相应赔偿责任。

然而，如果承包单位存在违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人的情况，承包单位需承担工伤保险责任。此时，劳动者虽与不具备用工主体资格的组织或个人存在实际劳动，但依据相关法律规定，承包单位不能因违法转包、分包逃避责任，要保障劳动者的工伤保险权益。

此外，若双方在劳务外包合同中对工伤保险责任承担有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，应按合同约定执行。

三、劳务派遣工伤赔偿由谁负责执行

劳务派遣工伤赔偿的执行主体视情况而定。

一般而言，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若被派遣劳动者在工作中发生工伤，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。这意味着，劳务派遣单位要负责申请工伤认定、支付应由用人单位承担的赔偿项目等工作，例如停工留薪期工资等。

用工单位在特定情形下也可能承担相应责任。若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。当劳务派遣单位无力完全承担赔偿责任时，用工单位有义务和劳务派遣单位一起，对劳动者进行赔偿。

此外，工伤保险基金也会在工伤赔偿中发挥重要作用。如果劳务派遣单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么在工伤认定后，符合工伤保险基金支付范围的赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金执行支付。

所以，劳务派遣工伤赔偿执行主体通常包括劳务派遣单位、用工单位以及工伤保险基金。

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