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一、工伤律师收费标准15是否正常
工伤律师收费标准15%是否正常，需综合多方面因素判断。
在律师收费领域，有按比例收费的方式，15%这个比例本身没有绝对的正常或不正常。若案件涉及金额大、案情复杂、处理难度高，如存在劳动关系认定困难、工伤等级鉴定有争议等情况，律师需投入大量时间和精力进行调查、收集证据、参与庭审等工作，15%的收费比例可能是合理的。
不过，若案件事实清晰、赔偿金额相对明确，15%的收费比例可能偏高。同时，各地司法行政部门通常会对律师收费制定一定的指导标准，律师收费应在合理区间内。而且，律师收费还受市场因素影响，不同地区、不同律所、不同律师的收费会有差异。
此外，国家对工伤等弱势群体维权有一定的政策倾斜，如可以申请法律援助。所以，判断15%的收费是否正常，要结合具体案件情况和当地收费规定来考量。
二、劳务派遣人员工伤由谁承担费用
劳务派遣人员发生工伤，费用承担主体需依据具体情况确定。
通常，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，为派遣人员缴纳工伤保险费。派遣人员因工作遭受事故伤害或患职业病，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担支付工伤保险待遇等费用。若劳务派遣单位已为派遣人员缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
用工单位虽与派遣人员不存在劳动关系，但对派遣人员负有一定义务。若用工单位存在过错，如提供的劳动条件或劳动保护不符合国家规定等，导致派遣人员工伤，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。也就是说，被派遣劳动者既可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任，也可以要求用工单位承担赔偿责任。
此外，若派遣人员所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。
三、劳务派遣人员工伤保险谁交的钱
劳务派遣人员的工伤保险费用由劳务派遣单位缴纳。
根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。其中就包括按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包含工伤保险。
因为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，承担着用人单位的责任。被派遣劳动者到用工单位工作，虽然实际的工作地点在用工单位，但缴纳工伤保险等社保的义务主体依然是劳务派遣单位。
若劳务派遣单位未依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险行政部门会责令其限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一定比例的罚款。
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