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一、工伤律师收费标准是多少钱一次

工伤律师收费并无固定的“一次”收费标准，其受多种因素影响。

案件性质和复杂程度是重要因素。若只是简单的工伤认定和小额赔偿案件，收费相对较低；但涉及复杂劳动关系确认、高额赔偿计算以及需要进行大量调查取证的案件，收费会高一些。

收费方式也有不同。常见的有按件收费，对于一些简单明确的工伤案件，律师可能按每件几千元到上万元收费；还有按标的额比例收费，若涉及赔偿金额较大，律师可能按一定比例收取，比例通常在5%-20%不等。另外，风险代理收费也较为常见，前期律师可能仅收取少量办案费用，后期在为当事人成功获得赔偿后，按赔偿金额的一定比例收取较高费用，比例可能在15%-30%甚至更高。

地区差异也会导致收费不同。经济发达地区律师收费普遍高于经济欠发达地区。一般来说，一线城市的工伤律师收费可能在几千元到数万元，而二三线城市可能相对低一些。

因此，具体收费需与律师当面沟通案件情况后，根据实际情况确定。

二、劳务派遣人员工伤保险赔偿标准

劳务派遣人员工伤保险赔偿标准与一般劳动者相同，依据工伤认定等级确定赔偿。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资、二级25个月、三级23个月、四级21个月。同时按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准分别为18个月、16个月本人工资。保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%、六级60%。经本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

此外，工伤治疗期间，原工资福利待遇不变；生活不能自理的，有生活护理费；因工死亡的，其近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、劳务派遣人员工伤保险由谁缴纳

劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位缴纳。

根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包含工伤保险费。

这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者建立了劳动关系，所以承担缴纳工伤保险的责任。而用工单位虽然使用被派遣劳动者，但它与劳动者不存在劳动关系，不过有义务协助劳务派遣单位办理社会保险相关手续。

若劳务派遣单位未依法为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，当劳务派遣人员发生工伤时，应由该劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险行政部门会责令其限期参加并补缴应缴纳的工伤保险费，还会加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处罚款。

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