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一、工伤赔偿纠纷请律师收费标准最新

工伤赔偿纠纷律师收费标准受多种因素影响，不同地区、案件复杂程度、律师经验与知名度等都会导致收费差异。常见收费方式及标准如下：

-按件收费：对于一些相对简单、标的较小的工伤赔偿案件，律师可能按件收取固定费用，收费区间大致在几千元到上万元不等。

-按标的额比例收费：以案件涉及的赔偿金额为基数，按一定比例收取律师费。比例通常在5%-20%之间，赔偿金额越高，比例可能越低。比如赔偿金额在10万元以下，可能按较高比例收费；超过100万元，比例会适当降低。

-风险代理收费：律师与当事人约定，先不收取或只收取少量前期费用，待案件胜诉并执行到位后，按执行回款的一定比例收取律师费，比例一般在15%-30%。

此外，律师还可能收取差旅费等其他费用。在聘请律师时，建议与律师充分沟通，了解收费方式和标准，并签订详细的委托代理合同，明确双方权利义务。

二、单位不配合工伤一次性医疗怎么办

单位不配合办理工伤一次性医疗补助金的，可按以下步骤处理：

第一，与单位协商。向单位说明提供协助是其法定义务，可明确告知其不配合可能承担的法律后果，争取友好解决问题。

第二，收集证据。准备好能证明工伤认定、劳动能力鉴定以及与单位存在劳动关系等相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明等。

第三，向社保经办机构咨询。了解申请一次性医疗补助金所需的具体流程和材料，若单位拒绝提供协助，可询问能否凭个人现有材料申请。

第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位配合办理工伤一次性医疗补助金手续，并可主张因单位不配合导致的损失赔偿。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、工伤保险赔偿中哪些是由公司支付

在工伤保险赔偿中，部分费用由公司承担。

其一，停工留薪期工资福利。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其二，停工留薪期护理。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用。

其三，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

其四，一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

公司需承担这些费用，旨在保障工伤职工在治疗及康复期间的权益，减轻其因工伤带来的经济负担。

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