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一、工伤律师收费标准多少钱一次
工伤律师收费没有固定的一次收费标准，其收费通常受多种因素影响。
其一，案件复杂程度是关键因素。简单的工伤案件，如事实清晰、赔偿金额明确的，律师收费可能相对较低，可能几千元。而复杂案件，涉及劳动关系认定困难、工伤等级鉴定争议大、赔偿项目多且计算复杂的，收费会高很多。
其二，赔偿金额大小也会影响收费。一般来说，赔偿金额越高，律师收费比例可能相对越低，但总体收费金额会更高。比如，赔偿金额在10万以下的案件，律师可能按较高比例收费；赔偿金额达上百万的，律师可能按较低比例收取，但实际费用也会较高。
其三，收费方式不同，金额有别。常见收费方式有按件收费、按比例收费和风险代理收费。按件收费是固定收取一笔费用；按比例收费是根据最终赔偿金额按一定比例收取；风险代理收费则是前期收取较少费用，待案件胜诉拿到赔偿款后，再按较高比例收取剩余费用。
此外，不同地区经济发展水平、律师的经验和知名度等也会使收费有所差异。具体收费需与律师根据案件实际情况协商确定。
二、劳务派遣人员工伤谁负责赔偿
劳务派遣人员发生工伤，赔偿责任主体的确定依据相关法律规定。一般情况下，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与派遣人员存在劳动关系，其有义务为派遣人员缴纳工伤保险费。
若派遣单位已依法为派遣人员缴纳工伤保险，派遣人员在工作中发生工伤后，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。派遣单位也需承担一定责任，例如停工留薪期内的工资福利等。
若派遣单位未为派遣人员缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由派遣单位承担。
用工单位在一定情形下也需承担相应责任。如果用工单位存在过错，导致派遣人员受到伤害，需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，从而引发工伤事故。
综上，通常派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错时需承担连带赔偿责任。
三、劳务派遣工伤赔偿是谁赔付的
劳务派遣工伤赔偿主体需根据具体情况判断。
通常，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。当被派遣劳动者因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。这是因为它与劳动者建立了劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。
若用工单位存在过错，也需承担相应责任。比如，用工单位提供的劳动设施存在安全隐患，导致劳动者受伤，那么用工单位要根据其过错程度，与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
如果劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。劳务派遣单位需协助劳动者办理相关理赔手续。
若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，那么应由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，一般情况下劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错时承担相应责任。缴纳保险由基金赔付，未缴纳则单位承担费用。
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