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一、农民工工伤赔偿能申请法律援助吗
农民工工伤赔偿可以申请法律援助。
依据《法律援助条例》规定，请求给予社会保险待遇，因经济困难没有委托代理人的公民，可以向法律援助机构申请法律援助。农民工工伤赔偿属于请求社会保险待遇的范畴，若农民工经济困难，是符合申请法律援助条件的。
在实际操作中，农民工申请法律援助时，通常需要提供经济困难的证明材料。各地对于经济困难的标准有所不同，一般参考当地最低生活保障标准等因素确定。此外，还需提供与工伤赔偿相关的证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤事实及赔偿诉求的合理性。
法律援助机构在收到申请后，会对申请材料进行审查，判断是否符合法律援助条件。一旦通过审核，将为农民工指派律师提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理仲裁或诉讼等，帮助他们维护自身合法权益，争取应得的工伤赔偿。
二、用人单位未参加工伤保险,其工伤职工的工伤待遇由
用人单位未参加工伤保险，其工伤职工的工伤待遇由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
具体来说，在职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，以及应由用人单位支付的费用，如治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等，均由该用人单位承担。
如果用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。这是为保障工伤职工的合法权益，使其在发生工伤时能及时获得相应赔偿和救助。
三、职工因“单位游”受伤属于工伤吗
职工因“单位游”受伤是否属于工伤，需分情况判断。
若“单位游”是由单位组织并承担经费，目的是为激励员工、增强团队凝聚力、提升工作效率等，与工作存在一定关联，可视为工作的延伸。在此情况下，职工在活动过程中受伤，符合《工伤保险条例》中“因工作原因受到伤害”的条件，应认定为工伤。
但如果“单位游”是员工自发组织，单位仅提供一定协助，并非主导和组织，那么受伤就难以认定为工伤。因为这种情况下，活动缺乏与工作的直接关联性。
另外，即便“单位游”是单位组织，若职工受伤是因自身故意违规或从事明显与活动安排无关的行为导致，也可能无法认定为工伤。例如，职工擅自脱离团队进行危险活动而受伤。
总之，判定职工因“单位游”受伤是否属于工伤，关键在于活动性质、受伤原因等，需结合具体情况依据相关法律规定综合认定。
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