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一、工伤后一直不给赔偿,怎么申请法律援助
工伤后未获赔偿，申请法律援助可按以下步骤进行：
1.明确申请地点：前往当地法律援助机构提出申请。法律援助机构通常设立在司法行政部门，可通过电话咨询或网络查询具体地址。
2.准备申请材料：一般需提供身份证或其他有效身份证明；经济困难证明，如低保证、失业证明等，以证明自身经济状况符合法律援助条件；与工伤赔偿相关的案件材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、医疗诊断证明等，用以证明工伤事实和赔偿诉求。
3.填写申请表：在法律援助机构领取申请表，如实填写个人信息、申请事项、申请理由等内容。
4.提交申请与等待审核：将准备好的材料和填写好的申请表一并提交给法律援助机构。机构会在规定时间内进行审核，主要审查是否符合经济困难标准以及案件是否属于法律援助范围。
5.接受指派与后续跟进：若审核通过，法律援助机构会指派律师为申请人提供法律援助服务。申请人应积极配合律师工作，提供必要协助，以推动工伤赔偿案件顺利解决。
二、员工工伤起诉公司,公司不给钱该怎么办
员工工伤起诉公司，公司不给钱，可按以下方式处理：
首先，确认是否已获得生效法律文书。若员工起诉并胜诉，法院会作出判决书或调解书。只有这些法律文书生效后，才能进入后续强制执行程序。
若公司在法律文书规定的履行期限内仍不支付赔偿款，员工可向法院申请强制执行。需准备强制执行申请书、生效法律文书原件及复印件、员工身份证明等材料，前往审理该案件的法院执行庭申请。
法院受理强制执行申请后，会采取多种执行措施。查询、冻结、划拨公司的银行存款；查封、扣押、拍卖公司的其他财产；还可对公司的法定代表人采取限制出境、在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等措施。
若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
员工遇到公司不支付工伤赔偿款的情况，应及时通过法律手段维护自身合法权益。
三、工伤十级继续上班两年后被辞退怎么赔偿
工伤十级员工继续上班两年后被辞退，赔偿分两方面。
一是工伤待遇赔偿。工伤十级员工离职时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对员工因工伤影响就业的补偿。具体标准由各地根据自身情况制定，不同地区有差异。
二是解除劳动关系赔偿。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工上班两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿金，但要结清工资及支付工伤相关待遇。
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