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一、申请工伤法律援助需要准备什么材料

申请工伤法律援助，通常需要准备以下材料：

1.身份证明：申请人需提供身份证或其他有效身份证明。若由代理人申请，还需提交有代理权的证明。

2.经济困难证明：这是关键材料，用以证明申请人经济困难，符合法律援助条件。一般可由申请人住所地或经常居住地的民政部门、街道办事处、乡镇人民政府出具。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系，这是认定工伤的前提。

4.工伤相关材料：包括医疗机构的诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）、事故现场的证人证言等，用于证明工伤事实的发生。

5.法律援助申请表：如实填写个人信息、申请事项及理由等内容。

申请人应确保所提供材料真实、完整。不同地区的法律援助机构可能对材料有具体要求，建议在申请前先联系当地机构，按要求准备材料。

二、非工伤医疗期解除劳动合同如何赔偿

非工伤医疗期内用人单位解除劳动合同，赔偿需视具体情况而定。

若用人单位违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，月工资5000元，单位合法解除时应支付4个月工资即20000元经济补偿；若单位违法解除，则需支付40000元赔偿金。

此外，若用人单位存在未提前通知等程序违法情形，也可能承担相应法律责任。劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

三、不同情况下工伤伤残鉴定费用由谁出

工伤伤残鉴定费用承担主体根据不同情况而定：

-初次鉴定：由用人单位承担。职工进行工伤认定后，初次的伤残鉴定是必要程序，此费用由单位承担，因为工伤是职工在工作中为单位服务所致，单位有责任承担鉴定费用。

-再次鉴定：若用人单位、工伤职工或其近亲属对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定，再次鉴定结论维持原鉴定结论的，鉴定费用由申请方承担；若再次鉴定结论有改变，鉴定费用由工伤保险基金支付。

-复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工伤情发生变化，申请复查鉴定，若复查结论有变化，鉴定费用由工伤保险基金支付；若复查结论无变化，鉴定费用由申请人承担。

此外，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，在所有鉴定情况下，费用均由用人单位承担。职工因工受伤，有获得赔偿和保障的权利，用人单位应依法依规承担相应责任。

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