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一、刚毕业的大学生可以申请法律援助吗

刚毕业的大学生能否申请法律援助，取决于其是否符合法律援助条件。

法律援助的条件主要有两个方面。一是经济困难，一般需低于当地规定的经济困难标准。刚毕业的大学生如果收入较低，难以维持基本生活，或家庭存在经济困难情况，无法支付法律服务费用，可能满足这一条件。二是申请事项属于法律援助范围，例如依法请求国家赔偿、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇、请求发给抚恤金、救济金等。

刚毕业大学生若遭遇上述范围内的法律问题，且经济困难，就可以申请法律援助。申请时，要向法律援助机构提交身份证或其他有效身份证明、经济困难证明及与申请事项有关的案件材料。法律援助机构会进行审查，符合条件的，将提供相应法律援助服务，如指派律师免费代理案件。

二、毕业生违约不交违约金有什么后果

毕业生违约不交违约金，可能面临以下后果：

第一，需承担违约责任。毕业生与用人单位签订的协议具有法律效力，违约行为构成对协议约定的违反。若协议明确约定违约金，用人单位有权依据协议，通过协商或法律途径要求毕业生支付。

第二，影响个人信誉。违约记录可能被用人单位记入人才档案，进入就业黑名单，影响未来职业发展。其他用人单位可能因违约记录，对毕业生的诚信和责任意识产生质疑，拒绝录用。

第三，面临法律诉讼。用人单位为维护自身权益，可能会向法院提起诉讼。一旦胜诉，毕业生不仅要支付违约金，还需承担诉讼费用，且不履行判决会被列入失信被执行人名单，对个人生活产生多方面限制。

第四，学校方面也会有不利影响。频繁违约会影响学校与用人单位的合作关系，导致学校声誉受损。学校可能会对违约毕业生采取一定的处罚措施，如限制就业推荐机会等。

因此，毕业生应慎重对待协议，若非必要，尽量避免违约。

三、刚毕业签了合同不想干了应该怎么办

刚毕业签了合同却不想继续工作，可参考以下办法：

1.查看合同条款：仔细研读劳动合同，了解其中关于离职的规定，如是否有服务期约定、违约金条款等。若存在服务期约定，随意离职可能需承担违约责任。

2.与单位协商：主动与用人单位沟通，说明自身情况和离职意愿。争取协商一致解除劳动合同，这样既能避免纠纷，也有利于维护良好的职业形象。

3.提前通知：若无法协商一致，需按照法律规定提前通知单位。依据劳动合同法，在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

4.办理离职手续：在通知期满后，按单位要求办理工作交接、退还公司财物等离职手续，单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。

总之，应遵循法律规定和合同约定的程序离职，避免给自身和单位带来不必要的法律风险和损失。

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